2025년부터 10일에서 20일로 늘어난 배우자 출산휴가의 사용 기한 120일, 3회 분할 사용, 급여 지원 범위, 회사가 거부하거나 무급 처리할 때의 대응 방법을 정리했습니다.

2025년부터 자녀 연령이 12세 이하로, 사용 기간이 최대 3년으로 확대된 육아기 근로시간 단축의 신청 요건, 급여 계산, 회사가 거부할 수 있는 경우, 불이익 대응까지 정리했습니다.

기간제 2년 초과 시 무기계약 전환 규칙, 계속근로기간 계산법, 전환이 배제되는 예외 사유, 예외에 해당해도 다툴 수 있는 갱신기대권, 계약만료 통보를 받았을 때의 구제 절차를 사례로 정리했습니다.

외국인 근로자도 체류자격과 무관하게 근로기준법·최저임금법이 동일하게 적용됩니다. E-9·E-7·F-4 등 체류자격별 취업 가능 범위, 미등록(불법체류) 근로자의 권리, 사업장 변경 제한과 임금체불 대응을 정리했습니다.

육아휴직 급여는 통상임금의 80%(상한 150만 원)를 지급하되 25%는 복직 6개월 후 사후지급됩니다. 6+6부모육아휴직제 특례, 신청 절차, 복직 후 불리한 처우 금지와 거부 시 대응을 계산 중심으로 정리했습니다.

직장 내 괴롭힘을 신고하면 회사는 지체 없이 조사하고 피해자를 보호할 의무가 있습니다. 신고 방법, 사용자의 조사·조치 의무, 근무장소 변경 등 보호조치, 불리한 처우 금지와 형사처벌까지 절차 중심으로 정리했습니다.

50세 이상 재취업을 준비한다면 신중년 경력형 일자리, 국민내일배움카드, 고령자 고용지원금 등 국가 지원 프로그램을 활용할 수 있습니다. 대상별 지원 내용, 신청 방법, 구직촉진수당까지 정리했습니다.

전보(인사이동) 발령이 부당한지 판단하는 업무상 필요성과 생활상 불이익의 비교형량 기준을 정리했습니다. 협의 절차 위반, 보복성 전보의 징후, 발령을 거부했을 때의 위험과 정당하게 다투는 절차를 안내합니다.

성희롱을 신고한 후 인사상 불이익을 받으면 법으로 별도 보호받습니다. 불이익조치 금지 범위, 2차 가해 대응, 노동위원회·국가인권위원회 구제절차, 형사처벌까지 정리했습니다.

퇴직연금 DB형은 회사가 운용하고 퇴직 시점 평균임금이 기준이 되며, DC형은 매년 적립금을 근로자가 직접 운용합니다. 임금 상승률, 운용 성향, 이직 빈도에 따른 유불리를 비교하고 전환 방법을 정리했습니다.

산재보험과 민사 손해배상은 별개 제도이지만 같은 사고에서 중복 청구 시 조정이 필요합니다. 산재보험이 보전하지 않는 위자료·과실상계 부분을 민사로 추가 청구하는 방법과 회사의 구상권 관계를 정리했습니다.

한 사업장에 노동조합이 여러 개면 교섭창구 단일화 절차를 거쳐야 합니다. 자율단일화 기한, 과반수노조 확인, 공동교섭대표단 구성, 공정대표의무 위반 시 대응까지 절차별로 정리했습니다.