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저는 부서 이동 후 특정 상사와 동료들로부터 지속적으로 업무에서 배제되고 단체 채팅방에서도 소외되는 등 약 8개월간 따돌림을 당해왔습니다. 최근 병원에서 우울증과 불안장애 진단을 받았고, 의사는 직장 스트레스가 주요…
저는 공장에서 기계 작업 중 사고를 당해 산업재해 승인을 받았고, 치료 후 장해등급 판정까지 받은 근로자입니다. 근로복지공단으로부터 장해급여를 지급받기는 했지만, 사고 이후 손이 예전처럼 자유롭게 움직이지 않아 일상…
저는 중소기업 영업팀에서 근무하는 3년차 직장인입니다. 지난주 팀 전체 회식이 있었는데, 부장님 지시로 참석한 자리였습니다. 2차로 노래방으로 이동하던 중 계단에서 미끄러져 발목이 골절되는 사고를 당했습니다. 병원에…
배달 플랫폼 앱을 통해 콜을 받아 오토바이로 배달하는 일을 하고 있습니다. 특정 업체에 소속된 것이 아니라 여러 배달 플랫폼 앱을 동시에 켜두고 콜이 오는 대로 일하는 방식입니다. 얼마 전 배달 중 접촉사고로 다쳤는…
지난주 평소처럼 집에서 회사까지 지하철로 출근하던 중 계단에서 발을 헛디뎌 발목이 골절되었습니다. 회사 건물이나 업무와는 전혀 관계없는 지하철역 계단에서 넘어진 것이라 산재 신청이 가능한지 확신이 서지 않습니다. 회…
작업 중 허리를 다쳐 8개월간 요양하며 산재 승인을 받았습니다. 치료를 마치고 의사로부터 업무 복귀가 가능하다는 소견서까지 받아 회사에 복직을 요청했는데, 회사는 "그 자리는 이미 다른 사람이 하고 있다"며 원래 하…
저는 제조업체에서 5년째 근무하던 중 허리 디스크가 심해져 산재 승인을 받고 6개월째 휴직 중입니다. 그런데 얼마 전 회사에서 취업규칙에 '휴직 기간이 6개월을 초과하면 자동 퇴직으로 본다'는 조항이 있다며, 별도 …
저는 작업 중 기계에 손을 다쳐 산재 신청을 했습니다. 그런데 근로복지공단 조사 과정에서 회사가 제가 안전수칙을 어겼다거나, 사고 당시 제가 딴짓을 하고 있었다는 식으로 사실과 다른 진술을 한 것을 알게 됐습니다. …
일하다 다쳐서 산재 신청을 준비하고 있습니다. 그런데 치료비를 주는 요양급여와, 일 못 한 기간에 주는 휴업급여가 따로 있다고 하는데 헷갈립니다. 각각 무엇을 얼마나 받는 건지, 둘 다 받을 수 있는 건지, 회사에서…
가족이 일하던 중 사고로 세상을 떠났습니다. 너무 갑작스러운 일이라 경황이 없는데, 산재로 처리되면 남은 가족이 보상을 받을 수 있다고 들었습니다. 유족이 받을 수 있는 것이 무엇인지, 누가 받을 수 있는지, 어떻게…
일하다 다친 뒤 치료를 받았지만 손가락이 예전처럼 움직이지 않는 후유증이 남았습니다. 치료비는 산재로 처리되었는데, 이렇게 몸에 장해가 남은 것에 대해서도 따로 보상을 받을 수 있다고 들었습니다. 장해급여가 무엇이고…
물류창고에서 수년간 무거운 짐을 나르는 일을 했습니다. 반복적으로 무리한 자세로 일하다 보니 허리 디스크와 어깨에 문제가 생겨 치료를 받고 있습니다. 특정 사고가 있었던 건 아니고 오래 일하며 서서히 나빠진 건데, …
소음이 심한 공장에서 20년 넘게 일했습니다. 몇 년 전부터 귀가 잘 안 들리고 이명도 생겨 병원에 가니 소음성 난청이라고 합니다. 오랜 기간 시끄러운 곳에서 일한 탓인 것 같은데, 이런 것도 산재로 인정받아 보상을…
회사에서 주최한 워크숍(단합대회) 행사에 참여했다가 다쳤는데, 이것도 산업재해로 인정받을 수 있는지 궁금합니다.
직장에서 상사와 동료들로부터 지속적으로 따돌림과 무시를 당해왔고, 그로 인해 우울증 진단을 받았습니다. 이 경우 산업재해로 인정받아 치료비와 휴업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.
일하다 다쳤는데 회사가 산재로 하지 말고 치료비를 회사가 부담하는 공상처리로 하자고 합니다. 산재와 공상처리 중 어느 쪽이 저에게 유리한가요?
산재 신청을 했더니 회사에서 불필요한 인사 발령, 감봉 등 불이익을 주고 있습니다. 산재 신청을 이유로 한 보복이 법적으로 금지되어 있다고 들었는데 어떻게 해야 하나요?
20년간 제조업 현장에서 일했는데 소음성 난청, 진폐증 진단을 받았습니다. 직업과의 연관성이 명확한 것 같은데 산재 인정은 어떻게 받을 수 있나요?
회사로 출근하던 중 교통사고가 났습니다. 가해 차량의 보험 처리가 어려운 상황인데, 출퇴근 중 사고도 산재로 처리할 수 있나요?
평소 건강했던 남편이 장시간 야근을 반복하다 갑자기 뇌졸중으로 쓰러졌습니다. 과로와의 연관성이 의심되는데 산재 신청을 할 수 있는지 알고 싶습니다.