홈 화면에 추가
내 상황과 비슷한 실제 상담, 답변까지 바로 찾아보세요
입사일2022.02.26/퇴사일2023.02.26 시급12000원 2022년 2월부터12월 토일 근무 /일8시간근무 2023년1월부터 2월 월 수 목 /일5시간근무 2022년 5월 토일 근무하기로하였으나 토요일만 근…
아르바이트도 근로계약서를 꼭 써야 하나요? 그리고 주휴수당까지 포함해서 시급을 11,000원으로 책정했는데, 계약서에 이 금액 그대로 적으면 되는 건가요?
직원을 권고사직으로 정리하려고 하는데 미리 준비해야 할 서류나 계약서를 어떻게 작성해야 하는지 궁금해요. 그리고 아르바이트생이랑 정규직원을 처리할 때 다르게 적용해도 되는지도 알고 싶습니다.
아르바이트 직원이 제빙기 청소하다가 부품을 잃어버려서 새로 사야 하는 상황인데, 이 비용을 배상하라고 요구할 수 있을까요? 계약서에는 청소가 담당 업무로 명시되어 있어요. 금액이 좀 커서 걱정입니다. 그리고 다음에 …
한 달짜리 포장 아르바이트생을 뽑으려고 합니다. 주 5일 근무고, 오전 10시 출근해서 저녁 7시 퇴근인데 중간에 휴게시간 1시간이 포함돼 있어요. 최저시급으로 채용하고 4대보험도 가입해줄 생각인데, 가입은 어떻게 …
입사일2022년 2월3일 아르바이트로 근무 2월 월~금 16시~22시 시급 9160원 3월 월~금 17~22시 시급9160원 4월.5월6월7월8월 월~수 16시~22시, 목금 12시~19시 시급 9160원 2022년…
월~금 하루 5.5시간 근무이고 , 시급12000원(기본시급 1만원, 주휴수당2천원) 입사일 2022년11월14일, 퇴사일 2023년 2월 7일 입니다. 발생되는 연차계산법과 지급되는 연차수당 확인 부탁드립니다.
근로계약서를 작성한 아르바이트 직원이 4일 근무 후 출근하지 않는 경우, 얼마를 지급해야 하는지 문의하신 것으로 보입니다.
잦은 무단결근을 하는 아르바이트 직원을 해고해도 되는지, 해고 절차와 이후 처리는 어떻게 해야 하는지 문의하신 것으로 보입니다.
5일간 일용직 아르바이트로 근로계약서를 작성했는데, 근무자가 성실히 일하여 정기적으로 근무하는 인력으로 채용하게 되어 근무시간과 시급에 변동이 생겼습니다. 기존 계약서에 '계약 종료 후 상호 필요에 따라 연장할 수 …
아르바이트생의 주간 근무시간이 매번 일정하지 않습니다. 어떤 주는 15시간을 넘기고 어떤 주는 15시간이 안 되는 식인데, 이럴 때 급여(특히 주휴수당 부분)를 최저시급 기준으로 어떻게 계산해야 하는지 알고 싶습니다…
4개월 정도 함께 일한 아르바이트생이 있었는데, 알고 보니 하루에 만 원 정도씩 매출을 취소 처리한 뒤 그 현금을 따로 챙기고 있었습니다. 처음 한두 번은 그냥 넘어갔는데 계속되길래 한번 제대로 짚고 넘어가려고 마음…
저희 매장에서 주 15시간 이하 스케줄로 1년 2개월째 일하고 있는 아르바이트생이 있습니다. 채용 당시 근로계약서에 '퇴직금은 없는 대신 점심을 제공하고 휴게시간도 근무시간에서 공제하지 않는다'는 조건을 명시했고, …
3년째 운영 중인 매장에서 함께 일하던 아르바이트 직원이 근로계약서를 작성하지 않았다는 이유와 급여를 제대로 못 받았다는 이유로 저를 노동청에 신고했습니다. 조사 과정에서 근무시간 기록을 전부 제출했고, 오히려 식사…
최근 새로 뽑은 아르바이트생과 며칠 함께 일해보니 저희 매장 분위기나 손발이 잘 맞지 않는다는 느낌을 받았습니다. 이대로 계속 데리고 일하기가 부담스러운데, 이럴 때는 어떤 방식으로 정리하는 것이 가장 무난할까요?
평소 출퇴근 태도가 영 마음에 들지 않던 아르바이트 직원이 문자로 "이번 달 말일까지만 일하고 그만두겠습니다"라고 통보해왔습니다. 여러모로 마음이 상해서 굳이 말일까지 기다리지 않고 지금 바로 나오지 말라고 하고 싶…
일하던 아르바이트생이 어느 날 갑자기 문자로 못 나가겠다고 하더니, 급여 넣어달라며 계좌번호만 보내왔습니다. 세금 신고에 필요해서 주민등록번호를 물어봤는데 답장이 없네요. 이런 상황에서는 어떻게 처리해야 하나요?
저희 가게는 상시근로자 5인 이상이고, 시급 1만원인 아르바이트 직원이 일주일에 6일을 매일 10시간씩 근무합니다(토·일요일도 오후 9시까지 영업이라 똑같이 10시간 일함). 두 가지가 궁금합니다. 첫째, 이 직원에…
채용한 지 한 달 된 아르바이트생이 일 처리가 너무 느려서 그만두게 하려고 합니다. 며칠 전에 미리 얘기해줘야 하는지, 이렇게 해고하면 저한테 불이익이 생기지는 않는지 궁금합니다.
저희는 상시근로자 5인 이상 사업장이고, 함께 일하는 아르바이트 직원이 주 5일, 하루 6시간씩 근무 중입니다. 근속기간은 1년을 넘겼고, 월급은 대략 140만원에서 150만원 사이를 받고 있습니다. 이 직원이 나중…