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주방에서 일하는 정직원이 작년에 입사할 때 근무기간을 9개월로 계약했었어요. 그 기간이 끝나갈 때쯤 본인이 창업 준비한다면서 5개월만 더 일하겠다고 해서 그렇게 재계약했고, 이제 그 5개월도 거의 다 됐습니다. 퇴사…
제가 개인사업자로 혼자 작은 사업을 하고 있는데 고용보험에는 가입이 안 되어 있어요. 이 상태로 나중에 사업을 접게 되면 실업급여 받을 자격 자체가 없는 건가요?
프랜차이즈 매장을 하나 운영 중인데, 직원은 제가 직접 뽑는 게 아니라 하청업체에서 파견 형태로 보내주는 방식이라 매달 도급비라는 명목으로 돈을 지급하고 있어요. 그 도급비 안에 주휴수당이나 건강보험, 장기요양보험,…
안녕하세요. 6개월간 일한 직원이 계약만료로 퇴사 후 실업급여를 신청한다고 합니다. 받을 수 있게 도와주고 싶은데 염려되는 부분이 있어서요. 서류상으로는 계약만료가 맞으나 직원 개인의 건강상의 이유로 재계약은 하지 …
5인미만 사업장입니다. 기존에 근무자가 주20시간 토/일 근무하였는대 운영이 어려워서 일요일에 매장 문을 닫게 되었고 주8시간으로 근무조건이 변경되었습니다. 이때 근무시간변경전까지 퇴직금을 지급하고 사직서까지 받고 …
직원이 처음엔 4대보험 가입해서 7개월 정도 일했고 그 뒤로 프리랜서로 전환해서 2~3개월 더 일하다가 그만뒀어요. 예전에 냈던 고용보험료가 있으니까 실업급여를 받을 수 있는 건가요?
7개월 정도 데리고 있던 직원인데 갑자기 사정이 생겼다면서 무단결근을 계속 반복해서 결국 해고했어요. 이런 경우에도 실업급여 대상이 되는 건가요?
해외에 매장을 새로 열려고 준비 중인데, 현지 시장조사를 위해 채용한 직원을 4대보험까지 가입시켜 뒀습니다. 그런데 나중에 이 직원을 해고하게 되면 실업급여를 받을 수 있는 상황이 되는 건가요?
매장을 인수하면서 기존에 근무하던 직원을 그대로 고용승계했는데, 두 달이 지나 그 직원이 스스로 그만두었습니다. 그런데 실업급여를 받을 수 있게 처리해달라고 요구하고 있어요. 확인해보니 이미 다른 곳에 취직한 상태이…
건강 문제로 그만두겠다는 직원이 있는데, 몇 가지 요청을 해왔습니다. 첫째, 본인 뜻으로 나가는 게 아니라 회사가 먼저 병가로 처리하고 기다려준 것처럼 고용센터에 전화나 문자로 확인해 달라고 합니다. 둘째, 그렇게 …
함께 일한 지 9개월 된 직원이 있고, 저희는 상시근로자 5인 미만 사업장입니다. 이 직원이 무단결근을 열 번 넘게 반복해서, 단체 카톡방에 '무단결근 2회 이상이면 퇴사 처리한다'고 미리 공지해둔 상태였습니다. 결…
매장에서 일하는 아르바이트생이 손님 응대가 퉁명스럽고, 재료 계량을 대충 하고, 정리정돈도 잘 안 챙기는 등 자잘한 문제가 계속돼서 그만두게 하려 합니다. 근로계약서는 작성했지만 4대보험에는 가입하지 않은 상태인데,…
근무 중 실수(과실)로 인해 스스로 그만둔 직원이 있는데, 얼마 전 저에게 연락해서 실업급여를 신청하겠다고 알려왔습니다. 사업주로서 어떻게 대응하면 될까요?
형이 운영하는 매장에 동생이 공동대표가 아니라 그냥 직원 신분으로 들어와 일하는 구조를 생각하고 있습니다. 이 경우에도 근로계약서를 똑같이 쓰고, 4대보험 가입이나 상시근로자 수 산정, 고용촉진장려금·실업급여 같은 …
운영하던 매장을 곧 접으려고 합니다. 함께 일하는 직원을 내보내야 하는데, 이직확인서에 사유를 어떻게 적어야 실업급여 수급에 지장이 없을지 고민입니다. 권고사직으로 처리하는 게 맞을지, 아니면 다른 방식이 나을지 궁…
가게 사정이 어려워져 폐업을 고려하고 있습니다. 함께 일하던 직원은 고용보험에 가입되어 있는데, 폐업으로 인해 그만두게 되면 이 직원이 실업급여를 받을 수 있나요?
정규직으로 일하던 직원이 곧 그만두게 되어 새 사람을 뽑아야 하는 상황입니다. 사업장에는 정규직 1명과 시간제 근무자 2명이 있습니다. 국가에서 지원하는 고용창출 관련 장려금을 받으려면 어떤 방식으로 채용을 진행해야…
저희는 5인 미만 사업장인데요, 다른 직원들이랑 자주 부딪히는 직원 한 명을 해고하려고 합니다. 해고 예고는 서면으로 전달할 예정이에요. 이 직원이 예고 통보 받고 30일을 다 채우고 나가면 실업급여 요건이 될 텐데…
매출이 계속 줄어서 직원을 내보내야 할 상황입니다. 세 가지가 궁금합니다. 우선 해고를 통보할 때 최소 몇 개월 전에 미리 알려줘야 하는지, 그리고 이 직원이 실업급여를 받을 수 있도록 저희 쪽에서 따로 해줘야 할 …
하루 4시간씩 주 20시간, 1년 넘게 근무한 아르바이트 직원이 있는데 최근 매출이 줄어서 이 직원을 내보내려고 했습니다. 그런데 본인이 실업급여보다 육아휴직 급여가 더 많다면서 육아휴직을 쓰겠다고 나옵니다. 1. …