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평소에는 주 4일, 하루 3시간씩 아르바이트생을 씁니다. 그런데 제가 다른 일정 때문에 가끔 그 친구한테 하루 더 나와 달라고 부탁할 때가 있는데, 그러면 그 주에는 5일을 채우게 되어 총 15시간이 되더라고요. 이…
이번에 가게를 새로 오픈해서 아르바이트생을 처음 채용하려고 합니다. 근로계약서를 어떤 식으로 작성해야 나중에 분쟁 없이 깔끔하게 넘어갈 수 있을지 궁금합니다.
함께 일하던 아르바이트 직원이 임신을 하게 되어 퇴사하기로 했습니다. 이런 경우 사업주 입장에서 별도로 받아두거나 챙겨야 할 서류, 절차가 있는지 궁금합니다.
저희 가게에서 하루 4시간씩, 주 6일을 나오시는 아르바이트 어르신이 계신데 연세가 만 70세를 넘으셨습니다. 이렇게 고령이신 경우에도 근속 1년을 넘기고 그만두시면 법에서 정한 퇴직금을 드려야 하는 건가요? 나이가…
저를 포함해서 총 4명이 근무하는 작은 가게를 운영 중입니다. 최근에 뽑은 아르바이트생이 업무 실수가 잦아서 그만두게 하려고 하는데, 이 직원은 근무한 지 아직 한 달이 채 되지 않았고 근로계약서는 정상적으로 작성해…
아르바이트 직원이 그만두게 되면, 마지막 급여를 며칠 안에 지급해야 한다는 법적인 기한이 정해져 있나요?
점심시간대 3시간씩 홀서빙을 봐주는 아르바이트 직원이 있는데 어느덧 근속 1년이 되었습니다. 이 경우 퇴직금을 지급해야 하나요?
아르바이트생이 작년 5월부터 8월까지 석 달 정도 근무하다가 한 달을 쉬고 다시 출근해서 지금까지 일하고 있습니다. 이 직원의 퇴직금을 계산할 때, 처음 일을 시작했던 날부터 1년을 기준으로 봐야 하는 건가요?
아르바이트를 뽑기 전에, 정식 채용은 아니고 교육 삼아 며칠 실제로 일을 시켜본 뒤 계속 쓸지 말지를 결정하고 싶은데 법적으로 문제가 없을까요? 만약 가능하다면 어떤 절차를 밟아야 안전한지도 알려주시면 좋겠습니다.
상시 아르바이트 인원이 5명 이상인 매장을 운영 중입니다. 최근 채용한 직원이 아직 근무 3개월이 안 됐는데, 평소에도 퇴근 시간을 본인 마음대로 조금씩 앞당기는 등 근무 태도를 눈여겨보고 있던 참이었습니다. 그런데…
새로 뽑은 아르바이트생이 본인은 4대보험 가입보다 3.3% 사업소득세로 처리해 달라고 하는데, 근로자 본인이 원하니 그렇게 진행해도 법적으로 문제가 없을까요? 정직원은 4대보험에 가입시키고 있습니다.
저희는 5인 미만 매장이고 주말에는 아르바이트 두 명이 같이 근무합니다. 이전에는 근무시간이 4시간을 넘으면 화장실을 다녀오거나 짬이 날 때 잠깐씩 쉬는 것으로 30분 휴게를 대신했는데, 한 아르바이트생이 문제를 제…
하루 2시간 30분씩 근무하는 아르바이트생인데 주로 따지면 14시간에서 15시간 사이를 왔다 갔다 합니다. 이제 곧 근속 1년이 되어가는데, 그동안 어떤 달은 주휴수당이 발생해서 지급한 적도 있어서 더 헷갈리는데, …
아르바이트생이 하루 8시간을 매장에 머무는데, 그중 1시간을 휴게시간으로 부여한다면 실제 급여는 나머지 7시간분만 계산해서 지급하면 되는 건가요?
아르바이트로 근무하는 직원에게 퇴직금을 지급해야 하는 기준이 정확히 어떻게 되는지 궁금해서 문의드립니다.
매주 14시간 정도만 일하는 아르바이트 직원이 있습니다. 이 정도 시간이면 주휴수당을 무조건 챙겨줘야 하는 건가요?
채용한 지 얼마 안 된 아르바이트생이 이틀 근무해보고는 힘들다며 더 이상 못 하겠다고 그만뒀습니다. 이런 경우에도 일한 시간에 대한 급여와 각종 수당을 빠짐없이 전부 지급해야 하는 건가요?
아르바이트생이 첫날 근무를 하고서 아무 말 없이 그만두더니, 문자로 그날 일당을 달라고 연락이 왔습니다. 그런데 근무하던 그날 매장 집기를 파손했는데, 그 수리비를 시급에서 공제하고 남은 금액만 지급해도 되는지 궁금…
아르바이트생에게 시간당 1만원을 지급하고 있는데, 예전 최저시급이 9천원대였을 때도 계속 1만원을 유지했습니다. 이렇게 최저임금보다 높게 주고 있는데도 주휴수당을 따로 챙겨줘야 하는 건가요, 아니면 1만원과 최저시급…
오후 4시에 출근해서 8시에 퇴근하는 방식으로, 일주일에 6일씩 근무한 지 1년 6개월이 된 아르바이트 직원이 있습니다. 이 경우에도 퇴직금을 지급해야 하나요?