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직원이 가게로 출근하는 길에 오토바이 사고를 당해 크게 다쳐 수술까지 받게 되었습니다. 이런 통근 중 사고도 산업재해로 인정받을 수 있는 건가요?
저희는 중식당을 운영하고 있고, 여러 매장을 돌아다니며 주방일을 도와주시는 조리사분과 프리랜서 형태로 계약을 맺고 함께 일해왔습니다. 5개월 정도 이렇게 일하시던 중 조리 작업 도중 손 부위에 상처를 입으셨는데, 손…
직원이 아침에 회사로 오는 길에 차 사고를 당했다고 연락이 왔습니다. 이런 경우도 산재 처리가 가능한지, 그리고 사업주인 제가 별도로 준비하거나 신고해야 하는 서류가 있는지 궁금합니다.
얼마 전 근무 중 다친 직원이 산재 승인을 받아 한동안 출근하지 못하고 요양 중입니다. 이 기간에도 건강보험·국민연금 같은 사회보험료를 사업장에서 그대로 납부해야 하는지, 아니면 납부를 멈출 방법이 있는지 궁금합니다…
새로 채용한 직원이 주 15시간 미만으로 근무하고 아직 입사한 지 한 달도 안 됐습니다. 이런 경우 고용보험과 산재보험을 처음부터 반드시 가입시켜야 하는 건가요, 아니면 수습 기간이 끝나고 한 달이 지난 뒤에 가입해…
입사한 지 6개월쯤 된 직원이 팔에 염증이 심해져 2주간 치료 및 안정이 필요하다는 진단을 받았습니다. 이 직원은 본인이 원치 않아 그동안 4대보험에 가입되어 있지 않은 상태인데, 산재 처리를 요청하면서 쉬는 2주 …
가족끼리 함께 가게를 꾸려가고 있는데, 서로 월급을 주고받으며 일하는 구조입니다. 이런 상황에서 일하다가 다치면 산재 보상을 받을 수 있는지, 받을 수 있다면 어떤 방식으로 입증해야 하는지 궁금합니다.
운영 중인 카페를 다른 곳으로 옮기면서 상호와 주소, 사업자등록번호가 전부 바뀌었습니다. 예전부터 일하던 파트타임 직원(그동안 고용보험과 산재보험만 가입)이 새 매장까지 함께 옮겨서 일해주기로 했고, 제가 출산으로 …
얼마 전 채용한 직원이 아직 일 처리가 서툰 편인데, 이런 이유로 해고가 가능한지 궁금합니다. 그리고 이 직원에 대해 고용보험이나 산재보험 같은 사회보험에 가입시켜야 하는 게 맞는지도 여쭤보고 싶습니다. 마지막으로,…
튀김 조리 중 뜨거운 기름에 손이 닿아 화상을 입은 아르바이트 직원이 있습니다. 병원에서는 2도 화상으로 진단받았습니다. 확인해보니 이 직원이 4대보험 미가입 상태였다는 걸 뒤늦게 알게 되어, 사고 직후 실제 입사일…
아버지 명의 가게를 제가 2~3년째 사실상 도맡아 운영하고 있어요. 아버지는 아침에 잠깐 나오셨다가 바로 퇴근하시고 나머지는 다 제가 처리합니다. 이번 12월에서 1월 사이에 폐업할 예정이고요. 저는 12년 전에 결…
일주일에 15시간이 채 안 되게 근무하는 아르바이트생이 있는데, 벌써 1년을 훌쩍 넘겨 함께 일하고 있습니다. 이 직원은 4대보험에는 가입되어 있지 않고, 산재보험료만 사업주인 제가 내고 있는 상태입니다. 이런 경우…
식당 주방에서 일용직으로 근무하던 중 2도 화상을 입었습니다. 정규직이 아니라 일용직 신분인데도 산업재해 보상을 받을 수 있는지, 그리고 산재보험이 적용되는 범위가 정확히 어디까지인지 궁금합니다.
일하던 중에 알바생이 다쳐서 지금 병원 다니고 있는데요, 산재 처리를 어떻게 진행해야 하는지 잘 모르겠어요. 제가 근로복지공단 쪽에 그 친구 인적사항이랑 다니는 병원을 알려줘야 하는 건지, 아니면 다친 본인이 직접 …
저희 매장엔 따로 식당이 없어서 직원이 점심마다 근처 자기 집에 가서 밥을 먹고 오는데, 이게 원래 제가 허락해준 거였거든요. 근데 오늘 점심 먹고 다시 가게로 오는 길에 사고가 났다고 하더라고요. 이런 것도 업무상…
영세하게 운영 중이라 산재보험에 따로 가입해두지 않았는데, 혹시라도 조리 중 화상을 입는 사고가 생기면 어떤 절차로 처리되는지 궁금합니다.
요즘 여러 업체에서 전화가 와서 중대재해 관련 교육을 받아야 하고, 받지 않으면 벌금이 나온다고 안내합니다. 어떤 곳에서는 매장에서 산재 사고가 발생한 이후에만 필요한 교육이라고도 하는데, 어디 말이 맞는 건지, 실…
주방에서 튀김 조리 중 기름이 튀어서 직원 손등에 화상을 입었습니다. 저희 가게가 4대보험에 가입되어 있지 않은 상태인데, 이런 경우 병원비를 사장인 제가 전부 부담해야 하는 건가요?
작은 매장이라 저와 오전·오후 알바 두 명이서 운영하고 있는데, 오후 근무자와 다투다가 그만두라고 말했습니다. 그런데 이 직원이 근무 한 달여 만에 손목이 아프다며 산재 처리를 해달라고 하고, 동시에 정당한 사유 없…
새로 뽑은 아르바이트생을 하루 시켜보고 계속 쓸지 정하기로 했는데, 첫날 근무 3시간쯤 지났을 때 찌개를 옮기다 실수로 화상을 입어 물집이 생겼습니다. 매장에서 응급처치는 해줬는데, 다음날 이 직원이 산재 처리를 요…