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마감을 11시에 하는데 사장 또는 직원 마음대로 9시30분이나 10시에 퇴근 시키는게 혹시 근로기준법 위반인가요?
주52시간은 주 40시간(1일 8시간)에 연장근로 12시간을 더한 것으로 알고 있습니다. 주말·공휴일을 포함한 1주일 동안 52시간을 넘지 않는다면, 근로자가 휴일 하루에 12시간을 근무해도 근로기준법 위반이 아닌지…
1. 회사 취업규칙에 병가가 규정되어있는데 정당한 사유없이 병가를 거절하면 어떻게되나요? 2. 근무인원 부족 동료직원 업무가중부담등의 이유로 병가를 거절할 수 있나요? 3. 수술일정을 잡기 위해 월차를 내려고하는데 …
입사 첫날 회사 업무파악으로 간단한 일만 주었습니다. 근로계약서는 작성하지 않았구요. 그런데 이틀날 아침 전화로 적성에 안맞는거 갔다구 연락이 왔어요. 이런 경우 근로기준법상 하루치 일한 일당을 지급해야 되나요?
근로기준법에 따라 법정 근로시간이 휴게시간을 제외하고 주 40시간으로 알고 있습니다. 제가 이번에 근로계약서를 작성하는데 8시반부터 저녁 6시까지가 근로시간으로 계약을 하게 되면 위법아닙니까? 그리하여 1일 8시간을…
직원이 가불을 요청할 때 신청서를 받고 원하는 금액을 지급한 뒤 매월 요청한 대로 공제하는 방식이 근로기준법에 위배되지 않는지 궁금합니다.
퇴직연금을 실시하지 않는 사업장인데, 1년 넘게 근무한 근로자가 차량 구매를 이유로 퇴직금 중간정산을 요청했습니다. 근로기준법상 허용되는 사유가 아닌 것으로 아는데 정말 불가능한지 궁금합니다.
업무시간이 8시30분~17시30분까지 8시간근무고 이후 연장근로 20시까지입니다. 저는 연봉제이며 관리자란 이유로 20시까지 매일 회사에 붙들려 잔업을하고 있습니다. 요즘엔 회사경기가 어려워 잔업을 몇주간 안하고 있…
현재 급여일은 당월 말일인데, 회사 사정상 일부 직원은 익월 10일로 급여일을 바꾸려 합니다. 해당 직원들의 동의는 받았는데, 직원끼리 급여일이 다른 것이 노무상 문제가 되는지 궁금합니다.
근태기록은 연차, 반차, 공가 등만 관리하고 있습니다. 정시 출퇴근이라 출근부를 따로 만들거나 관리하지 않는데, 근로기준법 등에 문제가 될 소지가 있나요? 근태기록이 필수라면 수기 관리와 전산 기록 모두 적법한지도 …
올해 퇴사한 직원이 경력증명서, 퇴직소득 원천징수영수증, 근로소득 원천징수영수증 3가지를 요구했습니다. 그런데 본인이 직접 받는 게 아니라 현재 근무 중인 다른 직원에게 대신 전달해 달라고 합니다. 개인정보가 담긴 …
매장을 새로 오픈하면서 구인공고를 준비 중인데, 상시 근로자 5인 미만 사업장 기준으로 근로시간을 이렇게 잡아도 문제가 없는지 확인받고 싶습니다. 매장 운영시간은 11:00~22:00이고 브레이크타임은 15:00~1…
저는 직원 4~6명 규모의 작은 회사에서 근무하고 있습니다. 계절에 따라 아르바이트생을 추가로 고용하기도 해서 어떤 달은 직원이 4명이고 어떤 달은 7명까지 늘어나기도 합니다. 최근 회사와 갈등이 생겨 부당해고 구제…
저는 특성화고등학교 3학년에 재학 중이며, 이번 학기부터 학교와 협약을 맺은 자동차 부품 제조업체에서 현장실습을 하고 있습니다. 그런데 실습 첫날부터 정규직 생산라인 직원들과 동일하게 하루 9시간씩 근무하고, 야간작…
저는 감정평가법인과 위촉계약을 맺고 감정평가 업무를 수행해온 감정평가사입니다. 계약서상으로는 개인사업자 형태의 위촉계약이지만, 실제로는 법인이 정한 출근 시간에 사무실로 출근하고, 업무 배정도 법인이 일방적으로 지정…
저는 연봉제로 근무하는 회사원인데, 매년 1월 1일부터 새로운 연봉이 적용된다고 안내만 받고 실제 연봉계약서는 3~4월이 되어서야 뒤늦게 작성해줍니다. 그 사이에는 전년도 계약서 조건 그대로 급여가 지급되다가 계약서…
저는 직원 4명이 근무하는 작은 카페를 운영하고 있습니다. 최근 직원 한 명이 주방에서 화상을 입는 사고가 발생했는데, 알아보니 저희 사업장은 산재보험에 가입되어 있지 않았습니다. 주변에서는 5인 미만 사업장은 근로…
저는 한국에서 유학 중인 외국인 유학생으로, 학업과 병행해 카페에서 아르바이트를 하고 있습니다. 출입국관리사무소에 시간제 취업허가(체류자격외활동허가)도 받아 합법적으로 일하고 있는데, 최근 사장님이 "외국인 유학생은…
저는 직원이 4명뿐인 작은 카페에서 2년째 근무하고 있는 근로자입니다. 지난주에 사장님이 갑자기 '다음 주부터는 안 나와도 된다'고 하시며 해고를 통보하셨는데, 예고 기간도 전혀 없었고 별도의 수당 이야기도 없었습니…
직원이 5명이 안 되는 작은 회사에 다니고 있습니다. 5인 미만 사업장은 근로기준법이 잘 적용 안 된다고 하던데, 어떤 게 적용되고 어떤 게 안 되는 건가요?