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‘수당’ 검색 결과 2,267건
노무노사관계

카페 마감이 매번 늦어지는데 이것도 다 수당 챙겨줘야 하나요

프랜차이즈 카페를 하고 있는데 마감 시간에는 직원 한 명이 혼자 정리해요. 원래 영업 종료는 9시고 주문은 8시 20분쯤 끊는데, 손님이 늦게까지 남아 있는 날은 정리 마치고 나면 9시 10분, 20분, 심하면 30…

로시컴 노무사 답변2026.10.15
노무노사관계

주 6일 근무 직원이 이틀 결근했는데, 15시간 넘게 일했으면 주휴수당 줘야 하나요?

주 6일 근무하는 직원이 가족여행으로 이틀 결근했습니다. 나머지 4일은 정상 출근해서 그 주 근무시간은 15시간이 넘습니다. 이런 경우에도 주휴수당을 지급해야 하나요? 주휴수당 조건이 '주 15시간 이상'과 '개근'…

로시컴 노무사 답변2026.10.15
노무노사관계

월화수목금토 매일 12시간씩 일하고 일요일만 쉬면 주휴수당은 얼마 줘야 하나요

저희 직원이 월요일부터 토요일까지 하루도 안 빠지고 12시간씩 일하고 일요일 하루만 쉬어요. 이런 스케줄이면 한 주에 주휴수당을 얼마나 챙겨줘야 하는 건가요?

로시컴 노무사 답변2026.10.15
노무노사관계

필요 없다고 딱 잘라 말했는데도 알아서 더 일한 직원, 수당 줘야 하나요

직원한테 분명히 더 안 해도 된다, 필요 없다고 얘기했는데도 본인이 알아서 정해진 시간보다 더 일을 하고 가는 경우가 있어요. 이런 상황에서도 나중에 괜히 문제 생길까 봐 그 시간에 대한 수당을 챙겨줘야 하는 걸까요…

로시컴 노무사 답변2026.10.15
노무노사관계

미성년 알바 근무시간 늘릴 때 연장수당 어떻게 되는지 궁금해요

검색해보니까 미성년자(연소근로자) 알바는 하루 7시간이 기본이고 1시간 더 연장해서 최대 8시간까지 가능하다고 하고, 연장하면 당연히 수당도 받는다고 나와있던데요. 그러면 원래 소정근로가 7시간이 안 되는 애들은 1…

로시컴 노무사 답변2026.10.15
노무노사관계

예고기간 안 채우고 먼저 나간 직원, 예고수당 줘야 하나요

직원한테 한 달 전에 미리 "그만두셔야 할 것 같다"고 통보를 했는데, 그 직원이 예고기간을 다 안 채우고 곧바로 그만두겠다고 하네요. 저는 이미 30일 전에 통보한 거니까 따로 한 달치 급여(예고수당)를 더 줄 필…

로시컴 노무사 답변2026.10.14
노무아르바이트

일급으로 급여를 받으면 주휴수당 못받나요?

제가 4-5달째 편의점 야간알바를 하고있습니다. 하루에 각각10시간씩 일주일에 총 20시간 일을하고있습니다. 그래서 사장님께 주휴수당을 문의하니까 가게사정이 안좋다고 하시면서 주휴수당대신 하루 일한 일급을 당일날 바…

로시컴 노무정보2026.10.14
노무노사관계

건물 수도관 터져서 이틀 문 닫았는데 알바 주휴수당은 어떻게 되나요

저희 입주해 있는 상가 건물 배관이 터지는 바람에 건물 전체가 이틀이나 영업을 못 했어요. 건물주하고는 손실보상 얘기를 어떻게 풀어가야 할지도 궁금하고, 이 이틀 동안 못 나온 알바 주휴수당은 챙겨줘야 하는 건지도 …

로시컴 노무사 답변2026.10.14
노무근로기준법

야간근무수당은 몇시까지인가요?

저희는 타 노무사사무실의 자문을 받아 일용직 하루 근로시간을 10시간으로 정하고, 일급에 주휴수당과 연장근로수당을 포괄하여 일당을 지급하고 있습니다. (기재하여 근로계약서 작성함) 이번에 부득이 야간근무가 발생하게 …

로시컴 노무정보2026.10.14
노무근로계약

회사에서 인정하는 경조휴가시 주휴수당은 어떻게 처리해야 하나요?

직원분이 월요일 6시간 근무 후 조퇴 화~금까지 경조휴가로 근무를 하지 않았습니다. 주 15시간 이상 근무하지 않으면 주휴수당 발생하지 않는 걸로 알고 있는데 쉰 날이 회사에서 인정하는 경조휴가여서 어떻게 처리를 해…

로시컴 노무정보2026.10.14
노무노사관계

월요일에 무단결근하고 퇴사 통보한 알바, 주휴수당 줘야 하나요

목, 금, 토요일에 나오고 일요일은 쉬는 알바생인데, 월요일에 갑자기 안 나오면서 그만두겠다고 통보했어요. 이런 경우에도 주휴수당은 챙겨줘야 하는 건가요?

로시컴 노무사 답변2026.10.13
노무노사관계

주휴수당 계산할 때 한 주는 무슨 요일부터 시작인가요

요일을 따로 정해두지 않고 그냥 7일 단위로 끊어서 계산하면 15시간을 넘기는 경우인데요. 주휴수당 기준이 되는 '한 주'라는 게 일요일부터인지 월요일부터인지, 아니면 다른 요일부터 잡아야 하는 건지 헷갈립니다.

로시컴 노무사 답변2026.10.13
노무노사관계

5인 미만 매장, 두 달 된 알바 문자로 그만두라 해도 되나요

저희는 5인 미만 사업장이고요, 두 달 정도 일한 알바생이 있는데 아직도 레시피를 제대로 못 외워서 음료도 자꾸 잘못 만들고, 마감 정리도 안 하고 멍하니 있을 때가 많습니다. 여러 번 얘기했는데도 나아지질 않아서 …

로시컴 노무사 답변2026.10.13
노무노사관계

스케줄 매번 바꿔서 짜면 주휴수당 안 줘도 되나요

프랜차이즈 카페를 운영하는 자영업자입니다. 지금은 시간대별로 파트타이머를 고정해서 쓰고 있는데(평일 미들, 평일 마감, 주말 마감 이런 식으로요), 다른 데서 알바했던 친구들 얘기 들어보니 그런 고정 시간대 없이 매…

로시컴 노무사 답변2026.10.13
노무노사관계

하루 9시간씩 일하는 직원, 주휴수당이랑 연장수당 계산법이 헷갈려요

근로기준법 기준으로는 하루 8시간이라고 알고 있는데, 직원이 더 일하고 싶다고 해서 일단 하루 9시간씩 주 5일 일하는 중이에요. 이럴 때 주휴수당은 9시간에 시급 곱해서 계산해야 하나요, 아니면 8시간치 임금이랑 …

로시컴 노무사 답변2026.10.13
노무노사관계

인원 나눠서 근무시간 바꿨더니 주휴수당이 확 늘었어요, 줄일 방법 있나요

지금은 파트타임 2명이 평일 월~금 각각 10시간씩 근무하고 주말은 제가 직접 나갑니다. 오전조는 9시~14시, 오후조는 14시~19시고 휴무일은 격주 일요일이에요. 바꾸기 전에는 직원 1명이 하루 8.5시간, 휴무…

로시컴 노무사 답변2026.10.13
노무노사관계

확장 이전 공사로 한 달 문 닫는데 직원 처리를 어떻게 해야 하나요

확장 이전을 준비하고 있는데, 그 과정에서 한 달 정도 장사를 못 하는 공백이 생길 것 같습니다. 이 기간에 1. 직원한테 무급휴가를 줘도 되는지, 2. 그게 안 된다면 결국 해고해야 할 텐데 해고예고수당이랑 퇴직금…

로시컴 노무사 답변2026.10.13
노무근로계약서

미사용 연차 수당 계산시 연차소멸시효 적용해도 되나요?

촉탁근로로 입사하신 직원이 계신데 5년동안 근무하셨습니다. 5년동안 매 해마다 촉탁근로계약서를 작성하고 근무하셨습니다. 1. 5년동안 연차를 쓰지 않으셨는데 연차수당을 지급하지 않았습니다. 이런 경우 연차소멸시효를 …

로시컴 노무정보2026.10.12
노무노사관계

새 알바 인수인계 교육시간도 주휴수당 계산에 들어가나요

저희는 새 알바가 들어오면 20~30시간 정도 교육이랑 인수인계를 시킨 다음에 정식 업무에 투입시켜요. 이 교육 기간 시간도 한 주에 15시간 넘어가면 주휴수당을 챙겨줘야 하는 건가요, 아니면 근로계약서에 정식으로 …

로시컴 노무사 답변2026.10.12
노무노사관계

주휴수당 계산할 때 한 주 시작을 무슨 요일로 잡아야 하나요

주휴수당을 계산할 때 한 주를 월요일부터 일요일까지로 봐야 하나요, 아니면 일요일부터 토요일까지로 봐야 하나요?

로시컴 노무사 답변2026.10.12
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