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카페에서 일하는 아르바이트 직원의 근무시간이 5시간인데, 중간에 30분의 무급 휴게시간이 들어갑니다. 이 경우 급여를 어떤 방식으로 계산해야 하는지 궁금합니다.
하루나 이틀, 혹은 몇 시간짜리 초단기 아르바이트를 쓸 때도 근로계약서를 반드시 작성해야 하는 건가요? 그리고 막상 써보니 업무가 안 맞거나 실력이 부족해서 바로 그만 나오라고 하면 법적으로 문제가 생기나요?
매장에서 조리 업무를 하던 아르바이트 직원이 다쳤는데, 예상보다 훨씬 큰 금액을 요구하고 있습니다. 단순 치료비뿐 아니라 정신적 피해에 대한 보상까지 사업주에게 청구할 수 있는 건지 궁금합니다.
함께 일하는 아르바이트생이 근로계약서 쓰는 걸 자꾸 미루고 있습니다. 물어보니 급여가 소득으로 잡히면 자녀 관련 지원 혜택을 못 받게 될까 봐 그런다고 하더라고요. 본인이 원치 않는다는데 굳이 계약서를 써야 하는 건…
함께 일하는 아르바이트생이 주방에서 그릇을 정리하다가 다쳐서 급하게 응급실에 데려가 봉합 치료를 받았습니다. 이런 경우 사업주로서 어떤 방식으로 보상이나 처리를 해줘야 하는지 궁금합니다.
토요일과 일요일에만 저녁 6시부터 9시까지 나와서 벌써 14개월째 일하고 있는 아르바이트생이 있습니다. 근무한 지는 꽤 오래됐는데, 이 경우에도 퇴직금을 챙겨줘야 하는지, 준다면 어느 정도 금액이 되는지 궁금합니다.
아르바이트 직원이 일주일 동안 연락도 없이 무단으로 결근하더니, 그동안 밀린 3주치 급여를 지금 당장 달라고 요구합니다. 저는 정해진 급여일에 한 달치를 모아서 지급하겠다고 했는데도 계속 막무가내로 요구하는 상황입니…
아르바이트생이 지각을 자주 하고 근무 태도도 성의가 없어서 그만두게 하려고 합니다. 해고 통보는 언제까지 해줘야 하고, 통보한 뒤로부터 실제로 며칠이 지나야 내보낼 수 있는 건가요?
아르바이트 채용 시 최소 3개월에서 6개월은 근무하는 조건을 걸고, 근무일마다 음료 한 잔과 디저트를 무료로 제공하고 있습니다. 만약 이 약속한 근무기간을 다 채우지 못하고 중간에 그만두는 경우, 그동안 무료로 제공…
계약기간을 정해 채용한 아르바이트 직원이 손님 응대나 업무 처리가 계속 서투른데, 계약기간이 끝나지 않았어도 이런 사유만으로 중간에 해고 처리를 할 수 있는지 궁금합니다.
다니던 회사를 그만두게 된 동생에게 가게 일을 맡기고 싶은데, 지금 일하고 있는 아르바이트생이 있습니다. 이 아르바이트생에게 바로 오늘부터 그만 나오라고 해도 괜찮은가요?
매장에서 일하는 아르바이트생이 손님 응대가 퉁명스럽고, 재료 계량을 대충 하고, 정리정돈도 잘 안 챙기는 등 자잘한 문제가 계속돼서 그만두게 하려 합니다. 근로계약서는 작성했지만 4대보험에는 가입하지 않은 상태인데,…
아르바이트 근로계약서 내용 중 구두로 사직 의사 표현 시 30일, 사직서 제출 시 2주의 사직 효력을 가진다는 내용이 있었습니다 오늘로부터 17일 전 구두 사직 의사를 표현하였지만 아직까지도 사직 처리가 되고 있지 …
평소에는 주 4일, 하루 3시간씩 아르바이트생을 씁니다. 그런데 제가 다른 일정 때문에 가끔 그 친구한테 하루 더 나와 달라고 부탁할 때가 있는데, 그러면 그 주에는 5일을 채우게 되어 총 15시간이 되더라고요. 이…
이번에 가게를 새로 오픈해서 아르바이트생을 처음 채용하려고 합니다. 근로계약서를 어떤 식으로 작성해야 나중에 분쟁 없이 깔끔하게 넘어갈 수 있을지 궁금합니다.
함께 일하던 아르바이트 직원이 임신을 하게 되어 퇴사하기로 했습니다. 이런 경우 사업주 입장에서 별도로 받아두거나 챙겨야 할 서류, 절차가 있는지 궁금합니다.
저희 가게에서 하루 4시간씩, 주 6일을 나오시는 아르바이트 어르신이 계신데 연세가 만 70세를 넘으셨습니다. 이렇게 고령이신 경우에도 근속 1년을 넘기고 그만두시면 법에서 정한 퇴직금을 드려야 하는 건가요? 나이가…
아르바이트 직원이 그만두게 되면, 마지막 급여를 며칠 안에 지급해야 한다는 법적인 기한이 정해져 있나요?
점심시간대 3시간씩 홀서빙을 봐주는 아르바이트 직원이 있는데 어느덧 근속 1년이 되었습니다. 이 경우 퇴직금을 지급해야 하나요?
아르바이트를 뽑기 전에, 정식 채용은 아니고 교육 삼아 며칠 실제로 일을 시켜본 뒤 계속 쓸지 말지를 결정하고 싶은데 법적으로 문제가 없을까요? 만약 가능하다면 어떤 절차를 밟아야 안전한지도 알려주시면 좋겠습니다.