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저희 회사는 최근 취업규칙을 개정하면서 연장근로수당 산정 방식을 변경했는데, 개정 이후로 실질적으로 받는 수당이 예전보다 줄어들었습니다. 회사는 사내 게시판에 개정 취업규칙을 공지하면서 '근로자 과반수 동의를 얻었다…
저는 중소기업에서 5년째 근무 중인 근로자입니다. 최근 저희 회사가 다른 회사에 흡수합병되면서 존속회사로 소속이 넘어갔는데, 합병 이후 인사팀에서 '통합 취업규칙'이라며 새로운 근로조건을 안내했습니다. 문제는 기존보…
저는 갑작스러운 급성 질환으로 병원에 입원하게 되어 회사에 미리 전화로 사정을 설명하고 진단서도 제출했습니다. 회사 취업규칙에는 병가 신청 시 진단서를 첨부하면 유급 또는 무급 병가를 사용할 수 있다는 규정이 있어서…
저는 만 60세 정년을 앞두고 있는 회사원입니다. 저희 회사는 취업규칙에 정년퇴직자 중 희망자에 한해 계약직으로 재고용할 수 있다는 규정을 두고 있고, 실제로 그동안 정년을 맞은 선배 직원들 대부분이 재고용되어 1~…
저는 제조업체에서 5년째 근무하던 중 허리 디스크가 심해져 산재 승인을 받고 6개월째 휴직 중입니다. 그런데 얼마 전 회사에서 취업규칙에 '휴직 기간이 6개월을 초과하면 자동 퇴직으로 본다'는 조항이 있다며, 별도 …
회사에서 정기적으로 상여금을 주는데, 취업규칙에 '지급일 현재 재직 중인 사람에게만 준다'는 조건이 붙어 있습니다. 그래서 회사는 이 상여금은 통상임금이 아니라며 야근수당 계산에 넣지 않습니다. 최근 대법원 판결로 …
회사가 취업규칙을 개정한다고 하는데, 내용이 기존보다 근로자에게 불리해지는 것 같습니다. 이런 경우 직원들의 동의 없이 회사가 마음대로 바꿀 수 있는 건지 궁금합니다.
직원이 늘어 10명 가까이 됩니다. 취업규칙을 반드시 만들어야 하나요?
취업규칙 및 근로계약서상에 월 209시간 (연장수당 40시간포함) 포괄임금제 근로계약을 하려고 하는데요. 기존에는 시급계산하여 연장시간만큼 1.5배를 급여에 추가하여 지급하였습니다. 예를들어 월8 화8 수8+3 목8…
안녕하세요, 계약직 A직원은 6개월 동안 한 달에 약 5회 이상의 잦은 지각을 하고 있습니다. 지각의 정도는 거의 5분 이내의 지각입니다. 몇차례 구두 경고를 하였지만, 개선하려는 태도를 보이지 않습니다. 당사 취업…
현재 5인 이상 사업장을 운영중이며, 아직 공식적인 취업규칙은 마련하지 못한 상태입니다. 대신 업무 효율을 위해 지각 금지, 근무지 이탈 방지 등 11가지 항목과 이를 어길 경우 어떠한 처벌도 감수한다는 사내 행동지…
근로자의 요청으로 산재 신청을 진행중이며 현재 진료비와 요양급여 신청은 완료했고 승인 대기 상태입니다. 이 과정에서 근로자가 진단서 발급 비용 등을 회사에 청구하고 있는데, 취업규칙상 공상 처리 규정은 별도로 없고 …
안녕하세요. 5인 미만 음식점 운영중인데 주방직원이 어머니상을 당해 3일정도 쉬겠다고 연락이왔습니다. 저희는 따로 취업규칙이나 사내휴가 규정이 없고 그동안은 직원이 개인사정으로 쉬면 급여에서 그만큼 공제했는데요. 그…
안녕하세요. 저희 회사는 상시 근로자수가 약 70명 정도되는 중견기업입니다. 최근 취업규칙 변경과 관련해 근로자대표의 동의가 필요하다고 들었는데, 회사에서 그냥 인사팀에서 지정하면 된다고 했습니다. 그런데 제가 알기…
안녕하세요. 중소기업에서 인사/총무를 맡고 있는 관리자입니다. 최근 직원 한명이 근무 중 다친 사고로 인해 산재보험 신청을 했습니다. 현재 요양급여 및 치료비는 근로복지공단을 통해 진행중이라 큰 문제는 없는데요. 그…
연봉근로계약서를 수정중 입니다. 제수당과 관련한 아래 문구를 삭제하였습니다. "법정제수당은 통상임금 항목이 되는 직책/직무수당이 반영된 시간급 통상임금을 기초로 산정된 것으로 월 00시간(연장00시간,야간00시간,휴…
시용수습기간 중에 해고통보를 받았습니다. 회사는 사회적기업으로 A사 B사로 2개사로 운영되며 근로계약은 B사(A사 근무중인 직원이 대표임)와 했고 해고통보는 모든 업무지시자인 A사 대표가 했음. 해고이유는 업무부실과…
지난주 회사에서 일방적으로 부서의 근무시간 단축을 통보를 했습니다. 기존 주5일 8시간씩 40시간 근무에서 주5일 7시간 35시간 근무로 하루에 1시간씩 3/2부터 근무시간 축소를 한다고 공지가 내려왔습니다. 1. …
서울에 위치한 회사로 대전현장에 파견되어 지방근무를 하였고, 회사는 약14명의 직원이 근무하고 있는 사업장입니다. 22년 입사하여 2년 넘게 근무하였습니다. 퇴사후 미사용연차수당에 대하여 회사로 지급요청을 하였으나 …
1. 회사 취업규칙에 병가가 규정되어있는데 정당한 사유없이 병가를 거절하면 어떻게되나요? 2. 근무인원 부족 동료직원 업무가중부담등의 이유로 병가를 거절할 수 있나요? 3. 수술일정을 잡기 위해 월차를 내려고하는데 …