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저희는 5인 미만 사업장이고요, 두 달 정도 일한 알바생이 있는데 아직도 레시피를 제대로 못 외워서 음료도 자꾸 잘못 만들고, 마감 정리도 안 하고 멍하니 있을 때가 많습니다. 여러 번 얘기했는데도 나아지질 않아서 …
입사하고 수습기간이 있다고는 알고 있었지만 수습기간 후 상용직이라고 근무해왔습니다. 그런데 생각치도 못한 수습기간 종료일자 일주일전 다같이 입사한 동료들 중 저만 딱 불러서 일주일 뒤 기간 종료라며 나가라고 하는거입…
저는 2021년 12월에 한 회사에 입사 후 2023년 09월 18일까지 근무 후 18일 저녁 18:50경 술 취한 사장에게 일방적인 욕설을 들은 후 내일부터 회사나오지말라는 말과 함께 일방적인 부당해고를 당했습니다…
요일을 따로 정해두지 않고 그냥 7일 단위로 끊어서 계산하면 15시간을 넘기는 경우인데요. 주휴수당 기준이 되는 '한 주'라는 게 일요일부터인지 월요일부터인지, 아니면 다른 요일부터 잡아야 하는 건지 헷갈립니다.
목, 금, 토요일에 나오고 일요일은 쉬는 알바생인데, 월요일에 갑자기 안 나오면서 그만두겠다고 통보했어요. 이런 경우에도 주휴수당은 챙겨줘야 하는 건가요?
이번 추석에 매장은 정상영업을 합니다 원래 근무하는 직원은 추석휴무를 원해 쉬기로 하고 대신 근무가능한 다른 직원이 출근하기로 했습니다 명절날 매장이 휴무라면 주휴수당을 지급해야겠지만. 정상영업인데 주휴수당을 지급해…
알바생 몇 명 데리고 가게 하고 있는데, 매출이 너무 안 나와서 두 달 정도는 대출까지 받아가며 겨우 월급을 줬어요. 더는 못 버틸 것 같아서 한 알바한테 "매출이 너무 떨어져서 월급 주기 어려울 것 같은데, 이번 …
주5일 8시간씩 근무 주에40시간 근무이고 시급제 알바 형태로 다니고 있습니다. 만약에 월요일 아파서 출근 못하고 화수목금은 출근 했다면 주휴수당 나오는거 맞나요? 주 15시간 이상이여도 5일을 꼭 다 채워야 하나요…
실업급여 받는 중에 소정 급여일수 1/2 시점 전에 재취업이 되면 취업 사실 신고를 하고 취업 전날까지 수당을 받겠죠? 1년이 지나고 조기취업수당을 신청하면 나머지 1/2 수당을 받겠지요? 수당을 받은뒤에 재취업한 …
1. 혹시 갑자기 다니기 싫어서 퇴사를 한다고 하면, 의무적으로 언제까지 일해야한다 라는 것이 있을까요? 당장 다음날부터 그만 나오고 싶으면 그렇게 해도 문제가 없는지 궁금합니다. 2.자진퇴사는 실업급여를 받을 수 …
알바생 한 명을 주 5일 나오는 걸로 해서 하루 4시간씩, 합쳐서 20시간 일하기로 계약했어요. 그런데 이번 주에 개인 사정으로 딱 하루를 못 나왔고 결과적으로 16시간만 일했거든요. 주휴수당이 15시간 넘으면 주는…
저희 입주해 있는 상가 건물 배관이 터지는 바람에 건물 전체가 이틀이나 영업을 못 했어요. 건물주하고는 손실보상 얘기를 어떻게 풀어가야 할지도 궁금하고, 이 이틀 동안 못 나온 알바 주휴수당은 챙겨줘야 하는 건지도 …
직원한테 한 달 전에 미리 "그만두셔야 할 것 같다"고 통보를 했는데, 그 직원이 예고기간을 다 안 채우고 곧바로 그만두겠다고 하네요. 저는 이미 30일 전에 통보한 거니까 따로 한 달치 급여(예고수당)를 더 줄 필…
2,010,580 + 20,105원 2,030,685원 기본급 1,730,685원 + 식대 10만원 + 자가운전비 20만원 최저임금 위반이 되지 않는다고 하는데 어떻게 계산 되는건가요? 최저시급 9,620원이 위반 …
1. 상시근로자 인원 기준이 궁금해서요. 저희는 주 6일 영업하는데, 인원 구성이 이렇습니다 — 오전 10시부터 저녁 9시까지 풀타임으로 주 5일 나오는 사람 1명, 같은 시간대 풀타임으로 주 3일 나오는 사람 1명…
저희 가게는 5인 이하 사업장이고, 야간에 일하는 알바한테 주휴수당 포함해서 시급 11,000원을 주려고 하는데요, 근로계약서에는 시급을 얼마라고 적어야 맞는 건가요?
원래 주말에만 주 15시간 안 되게 일하던 알바가 있는데, 이번 주에 평일 대타를 3일이나 더 나와서 총 근무시간이 30시간이 됐어요. 이런 경우엔 주휴수당을 줘야 하는 건가요?
검색해보니까 미성년자(연소근로자) 알바는 하루 7시간이 기본이고 1시간 더 연장해서 최대 8시간까지 가능하다고 하고, 연장하면 당연히 수당도 받는다고 나와있던데요. 그러면 원래 소정근로가 7시간이 안 되는 애들은 1…
월급 정산일이 월말인데, 8월 28일부터 31일까지만 근무한 직원이 있어요. 이번 달 알바비 정산해주려고 하는데 여기에 주휴수당까지 포함시켜서 줘야 하는 건가요?
직원한테 분명히 더 안 해도 된다, 필요 없다고 얘기했는데도 본인이 알아서 정해진 시간보다 더 일을 하고 가는 경우가 있어요. 이런 상황에서도 나중에 괜히 문제 생길까 봐 그 시간에 대한 수당을 챙겨줘야 하는 걸까요…