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안녕하세요 산재관련 문의드립니다. 근로자의 산재신청 요구를 받아들여 산재신청중에 있습니다. 진료비 및 요양급여 신청을 완료하였으며 승인을 기다리고 있는 상태입니다. 근로자가 진단서 발급비용등을 청구하는데 회사에서 법…
안녕하세요 당사는 매주 일요일을 주휴일로 정하고 유급입니다. 단, 전주가 개근하지 아니한 자는 무급입니다. 이러한 조항으로 인하여 암묵적으로 월요일부터 일요일을 1주로 보고 있었습니다. 그런데, " 단, 주 52시간…
"근로조건" 부분에 질문 1) 주 5일 근무제로 주말 개념 없이 아래와 같이 작성 할수 있는지요? (근무표 작성으로 증빙) 예를들어 화 수 목 금 토 -> 근무, 일 월 -> 휴무 금 토 일 월 화 ->근무, 수 목…
당사는 아래의 4가지 형태의 성과급 또는 격려금을 지급,운영하고 있습니다 1. 격려금 > 취업규칙 및 근로계약서등에 정한 기준없음 부정기적, 불특정으로 대표이사의 결정에 따라 지급하며 지급시기 예정되어 있지 않음 2…
근로계약서 > 1주일에 12시간 한도로 연장근무 가능하다. (40+12시간) 취업규칙 > 연장,야간,휴일근로에 대해 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가 부여할 수 있다. 라는 내용이 있습니다. 1. 취업규칙에서의 '…
안녕하세요. 40인 이상 중소기업 인사총무 담당자 입니다. 취업규칙 변경에 대해 2가지 문의 드립니다.(문의하고자 하는 취업규칙은 아래에 작성하겠습니다.) 1. 2020년엔 전 부서가 출퇴근 시간이 9:00~18:0…
30인정도 되는 중소기업입니다. 질문사항이 많네요^^; 미리 양해와 감사말씀드립니다. 1. 기존 인원은 입사일 기준으로, 21년 입사자부터는 회계년도 기준으로 연차 관리해도 문제 없는지. 2. 만약 문제가 없다면, …
직장내괴롭힘 발생후 고용노동부 출석해서 괴롭힘과 모욕죄 인정이 된 경우 사건발생 후 회사에서 아무조치를 하지 않았고 취업규칙에는 해결까지 유급휴가를 피해자에게 주도록되어있고 회사에는 피의자에게도 아무런 조치하지않고 …
2018.1.10일입사. 2020.12.31퇴사. 회계년도 기준으로 하는 회사입니다. 2020년도만근.12.31일 퇴사자의 경우 1.1일에 발생하는 15개연차 받아갈 수 있나요? 취업규칙에는 퇴사시 입사일기준지급이라…
공동주택 관리사무소에 근무를 하고 있습니다. 기계전기실에 근무하고 있는 친구가 취업규칙 '해고'에 해당하는 음주를 하여 소란을 피웠으며. 더불어 올해 한 여름인 7월 4일 술에 취해 기계전기실 직원이 공동주택 관리사…
한 법인이 운영하는 사업체가 2군데 있습니다. 법인 본사 사무직으로 상시근로자 6인, 운영매장 1군데에 5인(계산결과 4.8명), 다른매장에 1인이 있습니다. 사업자번호도 3개다 다 상이합니다. 여기서 궁금한점이 취…
안녕하세요. 기업 인사담당자입니다. 과거 담당자의 실수로 2017년부터 2019년까지 퇴직연금을 DC로 가입하고 DB형으로 불입을 했습니다. 그래서 현재 퇴직금이 과오납된 상태입니다. 이경우 2017년부터 재계산하여…
취업규칙이 10/1일부터 노동청에 등록이 되었다면 정년퇴직 시키려면 공고를 언제 해줘야하나요? 취업규칙으로 정한 정년퇴직은 근로자에게 바로 적용 가능한가요? 당장 12월에 정년이신 분도 정년퇴직이 가능한가요?
안녕하세요. 퇴사관련 질의 문의 드립니다. 1. 채용 품의가 완료 되어 입사예정자가 있습니다. 입사 예정자가 지금 다니는 회사 쪽에서 사직의사 밝히면 3개월 근무해야한다고 계약서에 명시되어있다고 하면서 한달만 더 근…
시급제 근로계약서 내용 대략적으로 가. 근로시간 및 휴게 1. 연장근로시간 한도는 12시간 이내 2. 소정근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간으로 한다. 3. 휴게시간은 근무시간이 4시간인 경우…
1. 사직서는 미제출했으며 2. "내일부로 퇴사처리바랍니다. 이 시간 이후로 연락안되어도 양해바랍니다" 라고 마지막 메세지가 온 뒤로 연락이 안되는 상황입니다. 3. 자사 취업규칙 상 정당한 사유없이 무단결근 5일 …
당사 취업규칙에 명시된 징계 사유에 의거 징계의 종류(7종 : 경고, 견책, 감급, 강직, 정직, 직위해제, 징계해고) 중 경징계(경고장 발부 혹은 시말서 징구)를 진행 할 예정입니다. 합당한 사유에 의해 경고장 발…
안녕하세요. 50인 미만 사업장이고, 근로감독에 대비하고자 몇가지 문의드립니다. 1. 저희는 현재 입사 시 한 번만 근로계약서 작성하고, 연봉변동, 팀 변동이 있어도 연봉계약서 등 다른 계약서는 쓰고 있지 않습니다.…
중도 입사자 및 퇴사자의 일할계산 관련 문의드립니다. 현재, 월 중간에 입사자 및 퇴사자의 경우에 일할계산을 각월의 일수에 맞춰서 일할계산하고 있는데요. (예 : 2월일경우 나누기 28일, 9월일 경우 나누기 30일…
취업규칙 징계해고부분에 정당한사유없이 지각3회이상 항목이있고 정상에따라 권고사직 감급부분이 있습니다. 감급부분은 시말서 징수하고 1회금액얼마.. 이렇게 표기가 되어있는데.. 월 4회지각을해서 시말서를 요청을 했더니 …