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탄력적근로제로 근무자들마다 근로일이 다릅니다. 법정공휴일에 근무한 사람에게 유급휴일수당100%+근무수당100%+휴일가산 50%, 비번인 사람에게 유급휴일수당100% 를 주는것으로 알고있습니다. 그런데 이번 8월 15…
경영악화로 인한 해고통보를 받은 경우 제가 추후 부당해고 구제신청이나 부당예고수당 등 퇴사 후 보호 받을 수 있는 것들을 받을 수 있는지 문의드립니다. 해고 내용은 아직 구두로만 전달 받았으며 사측에서는 권고사직서나…
회사를 상대로 연장근로수당 체불에 대해 지급을 요구하며 진정서를 제출했습니다. 연봉계약서에는 연장근로에 대해 실산정 지급이라고 명시되어 있고, 근로시간은 전산시스템으로 승인·관리되고 있으며, 회사도 연장근로신청서·대…
직원에게 다음달 8일까지만 일하고 나가라고 했는데 직원이 지금 당장 그만둔다며 나갔습니다. 그러더니 해고 당하였다고 신고를 하여 금일 노동청에 가서 조사를 받았는데 지 발로 나갔는데도 해고가 인정된다고 하여 해고예고…
현재 포괄임금제로 근무하고 있으며 포함된 연장시간은 월 30시간 입니다. 포괄임금제 계약서에 서명한 시점부터 근로자는 30시간 이하의 연장근로 지시에 대해 거부권이 없는 것인가요? 어떤 분은 포괄임금제 계약서에 서명…
안녕하세요 3개월 이내의 탄력적 근로시간제를 도입하려고 합니다. 1. 유급 휴일(여름휴가, 공휴일) 등이 포함될 경우 평균 근로시간 계산시 근로 여부와 관계 없이 해당일을 8시간으로 포함하여야 하는지요 아니면 실 근…
이번에 법인 사업장을 폐지를 하게 되었습니다. 회사 경영상 유지가 어려워 직원들을 권고사직 하였고, 근로자 한명이 폐업 전에 해고예고 수당과 퇴직금(1년치)관련해서 진정을 넣은 상태에서 폐업을 하게 되었는데, 솔직히…
1. 오전으로 뽑아 놓고 근로 계약서 상엔 구인 글에 있던 시간과 다른 시간이 적혀 있는데, 이런 경우는 어떻게 대처 해야 할까요? 2. 개인 사유로 쉬는 거 말고 주6일 다 출근 하면 법정 최고 근로 시간 초과인데…
주중 기본근로 40시간을 다 일하지 못한 도급사 인원이 토요일에 나와서 일을 하게되면, 휴일근무수당을 줘야 하는건지 아니면 평일하고 동일하게 기본임금만 줘도 되나요?
산재 판정후 휴업급여 신청을 하려고 몇가지 질문드립니다. 휴업급여 신청에 특별 상여금이라 하여 명절때 기본급에 50%씩 일년에 두번을 주는데 회사에서는 격려금이고 꼭 주어야 하는것이 아니라고 말은 합니다. 이경우 휴…
현재 3.3프로 소득세만 때고 프리랜서로 업무를 하고 있지만 상부의 지시를 받아서 일을 하고 명확히 근로자라고 인정받을 수 있는 자료가 있는 상태입니다. (출근 기록, 업무 지시 내용, 업무 보고서, 고정 급여 입금…
5인이상 사업장에 수습기간 3개월로 6월14일에 첫 입사를 해서 근무중인데 오늘 갑자기 서면으로 해고통보를 받았습니다. 이럴 경우 부당해고수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요 노무사님 현재 5인이상 사업장입니다. 정규직 (기간X) 직원의 근무태만과 업무성과저하로 몇 개월동안 고민하다가 자진퇴사를 권고했습니다. 회사 이직할때까지 시간을 주고, 면접이 생길시 공가 제공, 법정 위로…
2월15일 입사후 일하던 중에 3월29일부터 자동화 공사 및 물량 차질로2~3주 휴업에 들어간다고 통보 받고 4월 달이 되어서 미루어지더니 4월26일날 다시 출근하라는 메세지를 받게 되었습니다. 저는 개인사정으로 4…
1. 저희회사는 포괄임금제이기에 급여명세서에 휴일근무수당이 들어가 있습니다. 그런데 실제로 휴일근무를 안하는 경우 법적으로 아무 문제가 없는건가요? 2. 제가 이 문제를 제기했을 때 회사에서 휴일근무 안하는 경우 이…
근무를 시작한지 3개월이 아직 안되었는데 부당해고를 당했습니다. 해고예고수당은 3개월이상 근무한 사람만 받는다는데 3개월미만 부당해고일 경우에는 어떤 보상을 받을 수 있나요?
4인미만 사업장에서 권고사직으로 퇴사를 앞두고 있습니다. 몇년간 일을 하면서 급여인상도 한번도 없고, 출장을 다녀오더라도 식비외는 수당을 받은 적도 없고 연월차등을 한번도 받은적이 없으며, 주말 및 휴일 근무를 하더…
오랫동안 받지못한 연차수당을 3년만에 받게되었는데요. 재직중이라도 체불된 임금에 대한 지연이자를 받을수있나요? 제가 적법하게 정해진 지연이자를 청구하면 회사에서는 지급할 의무가 있는지 궁금해서 질문드립니다.
저는 3교대로 근무하고 있습니다. 근무시간외에 초과근무를 하면 시간외근무 수당으로 1.5배를 받는걸로 알고있는데, 비번인날 근무를 하게되면 휴일수당으로 2배를 받는건지 문의드립니다.
마트에서 식사시간 1시간 포함해서 하루 9시간 주6일 3개월동안 일했는데 주휴수당을 한번도 못받았습니다. 근로계약서도 아직 작성안했구요. 주휴수당 계산은 어떻게 되는지 받으려면 어떻게 해야하는지 문의드립니다.