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a노동조합이 b산별노조를 가입했다가 탈퇴하고 c산별노조를 가입했다가 탈퇴한 후 d산별노조로 가입합니다. c와d는 같은00노총이고 b는 다른00노총입니다. b노조에서는 단체협약이 체결이 되었고 c와d 노조와는 단체협약…
365일 운영되는 사업장입니다. 추석과 같은 공휴일에 근로자들에게 임의로 지정해서 나오라고 합니다. 근데 근로자는 개인 사정으로 인해서 일을 안하고 싶음에도 불구하고 나오게 강제할수 있나요? 노사협의나 단체협약등에는…
연장근로시의 휴게 시간과 식사시간에 대하여 문의 하고자 합니다. 단체협약에 연장 2시간일 경우 간식을 제공하고 연장 3시간이상일 경우 식사를 제공하며 연장 3시간이상일 경우 30분간의 휴게시간을 갖는다고 되어있습니다…
a노동조합이 b산별노조를 가입했다가 탈퇴하고 c산별노조를 가입했다가 탈퇴한 후 d산별노조로 가입합니다. c와d는 같은00노총이고 b는 다른00노총입니다. b노조에서는 단체협약이 체결이 되었고 c와d 노조와는 단체협약…
저희회사는 복수노조입니다. 기존 단일화 절차를 통한 대표노조가 회사측과 체결한 단체협약이 6월달이 계약만료 3개월전이라 다시 교섭단일화 절차를 해야합니다. 만약 6 월전에 기존 대표노조가 임금협상을 회사측과 체결된 …
365일 운영되는 사업장입니다. 추석과 같은 공휴일에 근로자들에게 임의로 지정해서 나오라고 합니다. 근데 근로자는 개인 사정으로 인해서 일을 안하고 싶음에도 불구하고 나오게 강제할수 있나요? 노사협의나 단체협약등에는…
저희 사업장은 300명(직종이 7개)이 정원의 90%가 노조에 가입이 되어 있고 단일노조입니다. 2017년 노동조합 인준을 받았습니다. 그리고 일반적구속력으로 단체협약 및 임금협약을 전 직원에게 적용합니다. 그러나,…
저희 회사에는 근로자 300여 명 규모의 노동조합이 설립되어 있고, 저는 올해 초 노조 전임자로 선임되어 조합 업무만 전담하고 있습니다. 그런데 회사는 최근 경영 사정을 이유로 "노조 전임자에게는 더 이상 급여를 지…
회사 노동조합이 임금 및 단체협약 갱신 문제로 쟁의행위 찬반투표를 거쳐 적법하게 파업을 진행했고, 저도 조합원으로서 파업에 참여했습니다. 그런데 파업이 끝난 후 회사는 저를 포함한 파업 참가자 몇 명에게 "무단결근"…
안녕하세요? 사용자측과 단체교섭을 체결하기전 회사의 어려운 여건을 감안하여 일정기간 단체교섭의 유예기간을 두고 우선 기본적인 근로조건 저하방지 내용을 포함한 기본협약을 체결하였습니다. 궁금한 것은 근로조건에 대한 부…
365일 운영되는 사업장입니다. 추석과 같은 공휴일에 근로자들에게 임의로 지정해서 나오라고 합니다. 근데 근로자는 개인 사정으로 인해서 일을 안하고 싶음에도 불구하고 나오게 강제할수 있나요? 노사협의나 단체협약등에는…
a노동조합이 b산별노조를 가입했다가 탈퇴하고 c산별노조를 가입했다가 탈퇴한 후 d산별노조로 가입합니다. c와d는 같은00노총이고 b는 다른00노총입니다. b노조에서는 단체협약이 체결이 되었고 c와d 노조와는 단체협약…
저희 사업장은 300명(직종이 7개)이 정원의 90%가 노조에 가입이 되어 있고 단일노조입니다. 2017년 노동조합 인준을 받았습니다. 그리고 일반적구속력으로 단체협약 및 임금협약을 전 직원에게 적용합니다. 그러나,…
■ 추진경과 - 2019년 10월 1일, 단체교섭 요구(한국노총 OOO노동조합) - 2019년 10월 2일, 교섭요구 사실 공고 - 2019년 10월 15일, 교섭요구 노동조합 확정공고 - 2019년 10월 22일,…
시급제 직장인 입니다. 사내 노동조합에서 단체 협약을 진행하였습니다. 글쓴 당사자는 노동조합 소속은 아닙니다. 단체협약을 통하여 기존 지급되는 직책수당이 20만원에서 6만원으로 하향되었으며 시급은 280원 상승하였습…
저희회사는 복수노조입니다. 기존 단일화 절차를 통한 대표노조가 회사측과 체결한 단체협약이 6월달이 계약만료 3개월전이라 다시 교섭단일화 절차를 해야합니다. 만약 6 월전에 기존 대표노조가 임금협상을 회사측과 체결된 …
다음의 노동법률에 의거한 노사단체협약사항에 대해 불이행시 벌칙과 관련하여 문의드립니다 제92조(벌칙) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 1천만원 이하의 벌금에 처한다. 1. 제24조제5항을 위반한 자 2. 제31조제1…
단체협약상 의료비지원제도가 있는데 경영 악화로 지원중단을 했다가 경영 정상화가 되면 다시 부활하는 걸로 합의를 했었는데 경영 정상화(당해년도 흑자)가 되었는데도 회사에서는 경영이 정상화 안 되었다는 주장과 함께 의료…
수고 많으십니다! 저는 금년 말이면 취업규칙에 의해 만55세가 되어 정년퇴직을 하라는 통보를 구두로 받은 상태입니다. 그런데 저는 노동조합원으로 활동 중에 있어서 단체협약을 살펴보니 조합원 정년퇴직은 만60세 되는 …
얼마후 회사와 단협을 하려고 합니다. 그런데 저희 조합원은 전직원의 약30%정도 됩니다. 조합원수가 50%가 넘으면 비조합원들도 단협에 대한 적용을 받을 수가 있다고 알고 있는데요.. 제가 궁금한건 1. 첫째는 현재…