선생님 안녕하세요 오상완 변호사입니다. 문의하신 내용에 대하여 아래와 같이 의견을 드리오니 참조하여 주시기 바랍니다. 1. 연봉제의 의의 일반적으로 연봉제는 종업원 개개인의 능력, 실적 및 공헌도를 객관적으로 평가하여 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력중시형 임금체계라고 할 수 있습니다. 이는 임금체계의 직무급과 성과급의 절충형태인 직무성과급으로 볼 수 있습니다. 2. 사안의 경우 위에서 정의한 바와 같이 임금액이 근속연수 이외에 능력, 실적 등을 평가하여 계약으로 정하여지도록 한 것이므로 단순히 근속연수가 차이가 있다는 사유만으로 연봉제가 아니라고 보기는 어렵습니다. 연봉제가 허용된다고 하더라도, 강행법규인 근로기준법에는 위반되어서는 안되므로, 연차 등 휴가 사용과 관련해서는 근로기준법에 저촉되지 않아야 할 것입니다. 연봉제 또한 장단점이 존재하는 제도입니다. 이 점 감안하여 주시기 바랍니다. 감사합니다.