주휴수당 포함한 임금 관련 질의를 주셨습니다. (1) 5인 미만 사업장이고 휴게시간이 없다고 가정하면(다만, 근기법상 휴게시간은 위 시업/종업시간으로 볼 때 1시간은 부여하여야 함) 시급은 12,000원으로 추정됩니다. (2) 1일 8시간까지만 소정근로시간으로 인정하므로 주휴수당은 3.2시간*12000원=38,400원으로 보면 되고, 1주일 중 주휴일을 지정해 준 다음, 그 주휴일이 4번인 월은 4주치, 5번인 월은 5주치의 주휴수당을 임금에 산입하여 지급하면 될 것입니다. (3) 8일 근로하고, 4주의 주휴가 발생한 월이라면 (12만원*2일+38400원)*4주=1,113,600원으로 계산하면 될 것입니다.

아뇨. 4번이 아니라 주휴일이 있는 횟수만큼 지급하는 것입니다. 따라서 사업장은 먼저 해당 근로자의 주휴일을 정해야 합니다. 예를들어 주휴일을 월요일로 한다면, 월요일이 4번 있는 달은 주휴수당이 4번 나갈 것이고, 5번 있는 달은 5번 나가게 됩니다. 그리고 하루 10시간이므로, 소정근로는 8시간이 되므로, 1주일의 주휴수당은 산출시급*(16시간/40시간)*8시간으로 해서 지급하면 됩니다.