1) 10.15까지 근로후 퇴직한 것이라면 올려주신 계산법대로 계산하면 될 것입니다. 2) 기존 방식대로 공제하여도 무방하며, 결근으로 취급되는 날이 존재한다면 주휴수당도 같이 공제하여도 무방합니다. 감사합니다.

급여 일할계산에는 크게 두 가지 방식이 있고, 어떤 방식을 쓰는지에 따라 처리 방법이 달라지므로 이를 명확히 구분해야 이중공제나 과소공제를 피할 수 있습니다. 첫째, 「일수 비율」 방식입니다. 월급여를 그달의 총일수로 나눈 뒤 실제 재직일수(또는 근무한 것으로 취급되는 일수)를 곱하는 방식으로, 중도 퇴사자의 경우 월급여×(15/31)처럼 계산하는 것이 일반적으로 통용됩니다. 이 방식을 쓸 때는 무급휴무가 있었더라도 그 날을 별도로 제외하지 않고 「재직일수」에 포함해 계산하는 것이 원칙입니다. 이미 일수 비율 자체에 쉬는 날(휴일 등)의 비례분이 녹아 있는 구조이기 때문에, 여기에 추가로 주휴수당을 별도로 차감하면 이중으로 공제하는 결과가 될 위험이 있습니다. 둘째, 「시급 기준」 방식입니다. 기본급을 월 소정근로시간으로 나누어 시급을 산출한 뒤, 실제 근무시간에 시급을 곱하고 여기에 주휴수당을 별도 항목으로 더하거나 빼는 방식입니다. 무급휴무로 인해 해당 주에 소정근로일을 개근하지 못했다면, 이 방식에서는 그 주의 주휴수당을 별도로 공제하는 것이 정확합니다. 정리하면, 전임자가 사용해온 「월급여×(재직일수/총일수)」 방식 자체는 무방하지만, 여기에 추가로 주휴수당까지 별도로 빼고 있다면 이중공제가 되고 있는 것은 아닌지 점검이 필요합니다. 만약 무급휴무와 주휴수당을 각각 정확히 반영하고 싶다면 시급 기준 방식으로 전환하는 것이 더 정밀합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.