1. 12월분 급여에 당해연도 미사용 연차수당을 지급하고 있다면 회계연도(매년 1.1.~12.31.)를 기준으로 연차휴가를 산정하고 있는 사업장으로 추측됩니다. 2. 회계연도에 따라 연차휴가를 사용하는 사업장의 경우, 2018년 12월 5일 입사자의 수당발생일정은 다음과 같습니다. (1) 2019.01.01. 전년도 근속기간에 따라 1.1개의 연차휴가 발생 - 2019년 12월 31일까지 연차휴가를 사용하지 않은 경우 1.1개의 연차휴가수당 지급 (2) 입사일~2019.12.04. : 1개월간 개근 시 1개의 연차휴가 발생(최대 11개) : 발생일로부터 1년간 미사용 시 연차휴가수당으로 지급 - 2019.01.04. 에 발생한 연차휴가(1일) : 2020.01.03. 까지 미사용한 경우 1일분 연차휴가수당 발생 - 2019.02.04. 에 발생한 연차휴가(1일) : 2020.02.04. 까지 미사용한 경우 1일분 연차휴가수당 발생 - 생략 - - 2019.11.04.에 발생한 연차휴가(1일) : 2020.11.03. 까지 미사용한 경우 1일분 연차휴가수당 발생 (3) 실무적으로는 2019년 1월 4일부터 2019년 11월 4일까지 1개월 만근에 다른 연차휴가가 1개씩 발생하기 때문에, 총 11개의 연차휴가수당 중 미사용한 것은 2020년 12월분 임금 지급 시 함께 지급하고 있습니다(2019년 12월 임금이 아닙니다). (4) 이외에 2020년 1월 1일에 발생한 연차휴가 15일 중 미사용한 부분에 대해서는 2020년 12월 임금 지급 시 정산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 연차수당의 정산은 연차사용 기간 1년이 지나도록 사용하지 않을 경우에 비로소 이루어집니다. 연차휴가를 전혀 사용하지 않은 경우에 첫 월단위 연차휴가는 2019.1.5에 발생하였을 것이므로 2020.1.5에 비로소 수당으로 전환됩니다. 다만, 노사간의 합의로 매월 연차수당이 발생할 수 있는 번거로움이 있으므로 연단위 연차휴가를 정산하는 시점에 같이 누적된 월단위 연차휴가를 정산할 수 있습니다. 어느 경우이든 상기 예로 드신 근로자의 경우 아직 연차수당 정산시점은 아니라고 판단됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.