1. 근로자의 요청에 의한 것이라면 기간제 근로계약을 체결할 수 있습니다. 2. 계약직으로 전환한다고 하여 퇴직금을 정산해야 하는 것은 아니지만, 사안의 경우 정년이 이미 지났으므로 퇴직금을 정산하고 새롭게 고용관계를 맺는 방식으로 진행하시는 것이 근로자에게 불리하지 않겠습니다. 3. 계약만료에 의한 퇴직은 실업급여 수급사유가 됩니다. 단, 재고용 시점에서 만65세 이상이라면 실업급여 수급대상이 아닙니다. 감사합니다.

정년을 초과해 계속 근무 중인 근로자가 본인의 요청으로 정규직에서 계약직(기간제)으로 전환하는 것은, 특별한 사유 없이도 근로자의 자발적 동의에 따라 가능합니다. 계약직으로 전환한다는 사정만으로 당연히 퇴직금을 정산해야 하는 것은 아니지만, 이 사안처럼 이미 정년이 지난 상태라면 근로관계를 실질적으로 재구성하는 것이므로, 전환 시점에 기존 정규직 근무기간에 대한 퇴직금을 정산하고 계약직으로 새롭게 근로계약을 체결하는 방식이 근로자에게도 유리하고 분쟁 소지도 줄일 수 있습니다. 계속근로로 보아 정산을 미루면, 이후 실제 퇴사 시 계약직 기간까지 합산해 전체 근속기간에 대한 퇴직금을 재산정해야 하는 경우가 있어 관리가 복잡해질 수 있습니다. 계약기간 만료로 인한 퇴직은 원칙적으로 실업급여 수급 사유(비자발적 이직)에 해당합니다. 다만 고용보험법상 65세 이후 새롭게 고용된 근로자는 실업급여(구직급여) 적용 대상에서 제외되므로, 계약직 재고용 시점에 근로자의 나이가 만 65세 이상이라면 이후 계약만료로 퇴직하더라도 실업급여를 받을 수 없다는 점에 유의해야 합니다. 반대로 65세 이전부터 계속 고용되어 온 경우라면 65세를 넘겨서도 그 사업장에서는 계속 적용 대상이 될 수 있습니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.