1. 사업장 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우 2. 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당(통상임금 50%)이 발생하지 않습니다. 3. 근로계약시 월 ~ 금요일 8시간 근로 + 격주 토요일 8시간 근로하기로 하고 이 근로에 대하여 최저월급을 설정한 경우 4. 약정한 격주 토요일이 아닌 주 토요일에 추가 근로를 하면 연장근로(또는 휴일근로)가 되지만 5인 미만 사업장은 가산수당이 발생하지 않기 때문에 추가 근로에 대해서 5. 최저시급 9860원 * 추가근로시간으로 계산된 임금만 청구할 수 있습니다. 6. 위 금액을 지급해 주지 않았다면 사업장 소재지 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 2-1)번 가능합니다. 현행법은 월 고정적 지급하는 식대도 100% 최저임금 판단 대상으로 삼고 있습니다. 따라서 2-1과 같이 진행하더라도 최저임금법 위반으로 보지 않습니다. (아울러 식대는 통상임금에도 산입되니 시급 게산시에도 이를 제외하면 안 될 것임) 감사합니다.