겸업은 본업 지장·경쟁업체 종사·회사 명예 훼손 우려가 있을 때만 제한·징계할 수 있으니, 전면 금지보다 사전 승인제로 규정하고 실제 지장이 확인될 때 단계적으로 대응하시기 바랍니다. 일반 근로자의 겸업을 금지하는 법률 규정은 없고, 퇴근 후 시간은 원칙적으로 사생활 영역입니다. 취업규칙으로 겸업을 제한할 수는 있지만, 전면 금지 조항은 합리적 범위로 좁게 해석됩니다. 제한·징계가 정당한 경우는 본업 지장(지각·결근·업무 실수), 경쟁업체 종사·영업비밀 유출 위험, 회사 명예 훼손 우려가 있을 때입니다. 본업에 지장 없는 퇴근 후 아르바이트나 무관한 부업은 규정이 있어도 징계, 특히 해고는 부당징계가 될 가능성이 높습니다. 실무상 "사전 신고·승인제 + 불허 사유 열거" 방식이 가장 안전합니다. 겸업 제한 조항을 새로 넣는 것은 불이익 변경이 될 가능성이 높아 근로자 과반수 동의가 필요합니다(근로기준법 제94조). 증거는 겸업 사실보다 "본업에 지장이 생긴 사실"(근태·업무 기록)이 핵심입니다. 미행이나 SNS 무단 조사는 사생활 침해 위험이 있으니, 사실 확인은 면담과 본인 신고로 하세요. 현재 단계에서는 면담으로 사실을 확인한 뒤 규정을 정비하시는 것을 권해드립니다. 감사합니다.