상관없습니다. 근로자의 입사일 기준으로 제 각각 임금을 지급하는 경우도 많습니다(주로 소규모 사업장). 임금산정기간과 임금지급일이 일관성이 있기만 하면 문제되지 않을 것입니다. 감사합니다.

관리의 어려움이 있겠지만 법적인 문제는 없습니다.

안녕하십니까? 이기쁨 노무사입니다. 근로기준법 제43조 제2항에 따라 1개월 임금지급기일을 정하여 임금을 지급한다면 사업장 내 직원들끼리 임금지급일이 달라도 별다른 문제는 없습니다. 다만, 실무적으로 급여를 담당하는 분의 노고가 예상될 뿐입니다. 감사합니다.

근로기준법 제43조 제2항은 임금을 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 지급하도록 정하고 있을 뿐, 사업장 내 모든 근로자의 급여일이 동일해야 한다는 요건은 두고 있지 않습니다. 따라서 근로자별로 급여일을 다르게 정하더라도, 각 근로자에게 적용되는 급여일이 일정하게 유지되고 그 기준이 명확하다면 법적으로 문제되지 않습니다. 다만 실무적으로는 몇 가지 유의할 점이 있습니다. 급여일 변경에 대해 해당 직원들의 동의를 받으셨다고 하니, 이를 서면(근로계약서 변경 또는 별도 동의서)으로 남겨 두어 향후 다툼을 예방하는 것이 좋습니다. 또한 임금 산정기간(해당 월 근무분을 계산하는 기간)과 실제 지급일 사이의 관계를 급여명세서에 명확히 표시해, 근로자가 자신의 급여가 어느 기간에 대한 것인지 혼동하지 않도록 하는 것이 바람직합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.