안녕하세요. 이기덕 변호사입니다. 홀로 힘든 싸움을 하고 계신 것 같아 안타깝습니다. 끝까지 힘내시기 바랍니다. 1. 아시다시피 부당해고라고 하기 위해서는 정당한 이유없이 해고를 하는 것을 말하는데, 일단 상대방은 해고사유를 명시하여 의뢰인을 해고한 것으로 보입니다. 따라서 문제는 해고에 대한 정당한 사유 여부가 문제인데, 정확한 사건파악은 못했습니다만 일단 보내주신 해고이유서에 의하면 해고사유로 내세운 것들이 모두 무혐의 등 불리하게 작 용하자 인사고과 등 내부적으로 작성된 해고이유를 추가로 주장하는 것으로 보입니다. 2. 현재로서는 소송 중이므로 상대방의 주장에 대하여 하나하나 반박과 입증을 통해 다투어야 할 것으로 보입니다. 입증자료로는 일단 의뢰인이 그동안의 공적과 업무내용을 증거로 제출하시고, 특히 상대방은 과거의 징계와 행정조치를 해임사유로 주장하나 이는 과거의 일이므로 과거 이러한 사건으로 해임을 전혀 거론하지 않다가 이제와서 해임사유로 주장하는 것은 부당함을 주장하시기 바랍 니다. 3. 아마 노조와의 마찰 때문에 상대방측에서 의뢰인을 강제로 해임시킨 것으로 보이는데, 이러 한 사실을 어느정도 밝히면 부당해고 사실이 밝혀질 것으로 보이고 승소가능성도 있어 보입 니다. 반드시 부당해고 사실을 밝혀 승소하시기 바라고, 승소하신다면 부당해고로 인한 손해배상을 청구하시기 바랍니다.