안녕하세요 주휴시간은 6.4시간으로 보면 되고, 여기에 시급 곱하면 개근한 주의 주휴수당이 계산됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김도현 노무사입니다. 1주 근로시간이 32시간이므로, 32시간/40시간*8시간= 6.4시간으로 주휴수당이 책정됩니다. 주휴수당의 경우 6.4시간*9160원으로 지급하시면 됩니다. 해당 사안과 관련하여 추가적인 문의사항은 이메일로 문의부탁드리겠습니다.

주휴시간은 단시간근로자의 1주 소정근로시간 / 해당사업장 통상근로자의 1주 소정근로일수로 계산합니다. 그리고 해당 시간에 시급을 곱하면, 주휴수당이 산출됩니다.

안녕하십니까? 노무사사무소 기쁨 대표노무사 이기쁨입니다. 소정근로에 해당한다는 전제로 말씀드리자면 해당 정보의 주휴는 아래와 같습니다. (1주 소정근로시간 32) / 40 * 8 입니다. 주휴일 임금은 위 산식에서 * 9,160원을 하면 됩니다. 감사합니다. -이기쁨 노무사 드림-

1. 주휴수당 계산 공식은 (1주 총 소정근로시간/40시간) * 8시간 * 약정시급이 됩니다. 1주 총 소정근로시간 최대치는 40시간 입니다. 2. 1주 총 소정근로시간이 32시간인 경우 1주 주휴수당은 (32시간/40시간) * 8시간 * 9160원 = 58,624원이 됩니다.

주휴수당은 통상근로자(1주 40시간 기준) 대비 단시간근로자의 근로시간 비율에 따라 계산합니다. 계산 공식은 「(1주 소정근로시간÷40시간)×8시간×시급」입니다. 질문하신 조건(1일 8시간, 주 4일, 총 1주 32시간 근무, 시급 9,160원)에 대입하면 다음과 같습니다. 먼저 주휴시간은 (32÷40)×8=6.4시간입니다. 여기에 시급 9,160원을 곱하면 6.4×9,160원=58,624원이 주휴수당이 됩니다. 즉 이 근로자가 해당 주의 소정근로일(주 4일)을 모두 개근했다면, 그 주에는 실제 근로에 대한 임금(1일 8시간×4일×9,160원=293,120원)과는 별도로 58,624원의 주휴수당을 추가로 지급해야 합니다. 참고로 이 계산은 소정근로시간이 매주 동일하게 고정된 경우를 전제로 한 것이며, 만약 주별로 근무일수나 시간이 변동된다면 그 주의 실제 소정근로시간을 기준으로 다시 계산해야 합니다. 또한 이 근로자가 결근 없이 개근했을 때만 주휴수당이 발생하며, 결근이 있는 주는 그 주의 주휴수당이 발생하지 않는다는 점도 함께 유의하시기 바랍니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.