고생이 많으십니다. 주5일 근무, 40시간 시급제 사업장입니다. 1일부터 말일까지 근무시간을 계산 하여 다음 달 10일에 급여를 받습니다. 기본급 1,103,520원 나누기 209시간 해서 시급 5,280원 으로 계산했습니다. 2011년 1월 만근했구요. 정근 8시간 X 21일 168시간, 잔업 124시간(1.5로 계산한 것임). 주 유급휴일 5일 40시간(2010년12월 마지막 주 만근하여 2011년1월2일 일요일 포함). 신정유급 8시간. 합계: 340시간 X 시급5,280원 해서 1,795,200원에 교통비 3만원 더해서 총 1,825,200원으로 계산하였습니다. <질의> 1. 위 계산법이 맞는지요? 2. 우리 회사는 주5일 개근시 일요일은 유급입니다. 2010년6월 마지막 주 월,화,수요일 근무 하고 7월 첫째주 목, 금요일 근무하여 근로기준법 시행령 제30조 상의 1주 동안의 소정근로 일을 개근하였으나 달이 바뀌었다 하여 무급처리 하였습니다. 정당한 것인지요? 3. 인터넷 지식인 답변을 보면 209시간 내에 주휴 34,75 시간이 포함되어 있어 별도로 지급을 안하여도 무방하다는 답변이 있는데 올바른 답변인지요? 노.사간의 계산 방식이 달라 월요일 회사 조회시 논쟁이 예상됩니다. 바쁘셔도 부탁드립니다. 감사합니다.