2011년 1월 1일자로 발령 받아 업무인계인수를 받으며 일을 하던 중 1월 5일날 3,480만 원을 송금 처리가 잘못되어 문제가 생겼습니다. 이번에 맡게 된 일은 처음인지라 전임자와 일일히 상의하며 일처리를 했는데, 너무 전임자 말만 믿고 일하다 그만 A업체의 압류통장으로 송금을 하게 되었고, 끝까지 확인하지 못한 부분에 관해서는 제 책임을 인정합니다. 저는 바로 다음 날 경위서를 제출 했고, 전임자와 저는 사무실에서 생활이 힘들어졌습니다. A업체 시장이 소송을 한다면 우리측에서 3,480만 원을 물어줘야 할지도 모른다는 사실 때문이었습니다. 그런데 문제는 그 다음 주인 11 일에 있었습니다. 그 날 송환영회를 앞둔 오후 5시 단장님이 부장님 사무실에 오시더니 우리팀 전원을 부장실로 불렀습니다. 한 10여 분간 있을 수 없는 일이 생겼다며, 곁다리로 다른 팀에서 최근에 발생한 비숫한 사례와 대민서비스와 친절을 언급하셨습니다. 저는 죄송한 마음에 몸둘 바를 몰랐습니다. 그런데 다음 순간 저는 제 귀를 의심했습니다. 당신은 7급입니다. 앞으로 7급 으로서 역할을 하지 않으면 죽여버리겠어 저 잘못한 거, 계좌 확인 제대로 확인하지 않고 전임자 말만 믿고 일처리 제대로 못한 거 맞습니다. 그 부분은 변명의 여지가 없습니다. 그래도 아무리 직장상사지만 부장과 팀장, 저보다 10년은 나이 어린 팀원 둘이나 더 있던 공간에서 죽여버리겠 다니요. 단장님이 다혈질이셔서 그렇다고 이해해 보려 하지만 그 때 일을 생각하면 끔찍합니다. 더구나 단장은 그 날이 절 두 번째 본 거였습니다. 평소에 알던 분도 아니었을 뿐더러 처음 인사 를 간 날도 제가 장애인이라고 특별히 봐주거나 하지 않고 똑같이 대하겠다 그랬습니다. 누가 특별히 봐달라고 한 적 있나요? 뭐 이건 장애직장인이면 매번 다 당하는 것일 지도 모르지만, 죽여버리겠다고 한 건 도저히 이해가 가지 않는군요. 각설하고, 이 경우 명예훼손죄나 모욕죄가 성립하는지요? 그리고 소송이나, 혹은 소송 이외의 기타 가능한 절차를 알고 싶습니다.
