회사와 연봉 및 인센티브 계약을 다음과 같이 하였습니다. 제1조 1항 : 갑은을에게 연간급여(연봉)로 2010년 05월 급여부터 36,000,000원을 적용하여 지급한다. 제2조 3항 : 갑은 을에게 성과급으로 을이 담당하는 팀(부)의 총매출(현금수입이 실현된 매출)에서 관련 직접 비용(광고비, 경품비용, 쿠폰비용, 직접 인건비, 팀 개인경비 장비구입비 등)을 차감한 영업이익의 30%를 지급하며, 제1조 1항의 계약기간 동안 누적하여 계산하며, 제2조 제1항의 연간급여와 성과급의 합계 상한액을 금 오억원 (500,000,000원)으로 한다. 성과급은 2010년 05월 01일부터 2010년 08월 31일까지의 영업이익과 2010년 09월 01일부터 2010년 12월 31일까지의 영업이익을 기준으로 정산한다. 성과급의 지급일 은 정산일 익익월 급여일에 지급한다. 퇴직금은 성과급을 제외한 제2조1항의 연간 급여를 기준으로 계산한다. 상기 계약에 준하여 2010년 08월 31일까지의 영업이익에 대하여 30%의 성과급을 10월 급여일에 받을 예정입니다. 문제는 회사에서 차기 영업 이익을 계산 시 즉 2010년 09월 01일부터 2010년 12월 31일까지의 영업이익을 계산시에 10월에 저에게 지급한 성과급 부분도 비용으로 계산하여 제외한다는 것입니다. 단순하게 보면 당연한 것처럼 보이지만 자세히 보면 해당 성과급 지급 정산기간 보다 앞의 기간이 영업이익이 훨씬 크고 나중에 정산기간의 영업이익이 적을 경우 회사가 영업이익이 나더라도 제가 그 전 성과급을 많이 받았다면 그 성과급을 제외하면 성과금 을 산정하게 되면 마이너스가 나도록 계산 됩니다. 이런 경우 마이너스를 하는 것이 당연한 계산법인가요? 아니면 영업이익에 대해서 30%를 계산해 주는 것이 맞는 건가요? 8월 말까지의 영업이익에 대해서 약 4,000만원 가량의 성과급을 지급받을 예정이며 그 다음 기간의 영업이익 이 4,000만원이라고 가정하면 4,000만원 - 기존에 지급한 성과급 4,000만원을 비용으로 계산 하여 회사는 분명 4,000만원이 또 영업이익이 났지만 저는 지급받을 성과급이 하나도 없는 경우 가 발생합니다. 자세한 답변 과제가 회사와 어떻게 얘기를 해야 하는지 조언 부탁 드리겠습니 다.