안녕하세요, 여쭤볼 게 있어서 질문 드립니다. 저는 한 회사의 팀장이고, 밑에 있는 직원이 최근 그만두게 되었는데 본인은 마냥 억울하다면서 실업급여가 안 나오는 데 분개(?)하고 있어서요. 설명을 드리겠습니다. 일단, 실업급여가 안 되는 상황은, 회사 입장에서 알아보았는데 저희가 최근 인턴을 채용하였는 지라, 노동부의 설명대로 라면, 인턴 비용을 보조하고 있는 만큼 실업급여까지 보조하는 것은 불가능하다는 것입니다. 쉽게 말하면, 해주고 싶어도 못해주는 상황인 것 같거든요. 짤리는 직원은 권고사직이라고 주장합니다만, 노동자가 해고에 이유를 제공했을 경우는 어떻 게 되는 건가요? 직원이 제공한 해고의 이유라 함은, 일단 팀장인 제가 보기에도 업무에 태만한 것이 첫 번째 이유이고(본인은 한다고 하는 거라고 주장합니다만, 함께 일하는 사람이 두 번 일을 해야 하는 상황을 만들었습니다), 팀장인 제가 보기에 계속 맘을 못 잡고 업무에 집중하지 못하는 부분을 보였습니다. 이 직원이 3년간 일하면서 지금까지 이와 같은 일로 붙잡고 다독이 기를 다섯 차례는 되었습니다. 그러던 중 최근 다른 곳에 면접을 보러 가게 되어서 업무 시간을 이용해야겠다는 이야기를 들었습니다. 4월 말경이었고, 회사 입장이나 제 입장에서도 나름 배려 를 해주는 의미로 그러마 하였습니다. 물론 업무에는 지장이 없도록 한다는 약속도 있었습니다. 결론은, 그 첫 번째 면접 본 곳에서 결과가 좋지 않았습니다. 그래서 저나 사장님도 이 친구를 다독이면서 1년간 좀 더 시간을 가지고 일해 보자고 했습니다. 이 친구는 그 전에 본인이 꼭 가고 싶은 회사의 공고가 올라온다면 면접을 보러 갈 수 있게 해줬으면 한다는 의견을 제게 전달했고, 저는 내가 할 수 있는 부분에 한해서는 도움을 주도록 하겠다라고 하였습니다. 사장님께 대략 이 부분을 전달하였는데, 사장님께서는 무어보다 이 친구가 계속 마음이 들떠 업무에 지장을 줄까봐 걱정을 하였지요. 하지만 사장님도 결국 이 친구를 불러다 1년 정도 좀 더 느긋하게 시간을 갖고 서로 발전해 가자고 다독였습니다. 그것도 잠시, 계속 업무적으로 실수가 눈에 거슬려서 제가 다시 한번 붙잡고 다독였고, 장황하고도 긴 상담(?) 끝에 좀 나아진 듯 보였습니다. 그것도 단 며칠, 그런 대화가 있을 지 2틀 뒤에 저를 불러다가 말을 하더군요. 전에 이력서 낸 곳에서 면접을 보러 오라고 했다고 내일 모레 업무 시간을 이용해야겠다 라고 요. 참, 너무 김이 샜습니다. 그러면서 제가 물어보았습니다. 그래서 그 쪽에서 면접에 붙어 출근하라고 하면 갈거냐 라고요. 그랬더니 간다고 하더군요. 이런 상황을 사장님도 아셔야 하기 에 전달해드렸더니, 더 이상 저 친구는 안 되겠다 라는 판단을 하셨고 그렇게 마음을 못 잡으면 더 이상 함께 일하기는 힘든 상황이지 않겠냐고 했습니다. 이 친구가 마지막 그 곳에 면접을 보러 갔다 온 뒤에 말씀하셨죠. 자기가 먼저 그런 말을 들을 줄은 몰랐던지 뻥 쪄 하다가는 곧 차라리 잘됐다는 식으로 배짱을 튕겼습니다. 아마도 그만두게 되면 당연히 실업급여는 나올 거라고 생각했던 것 같고, 딴에는 다시 잡을 줄 알았는데 그런 이야기를 들어 기분이 나빴나 보더군요. 그리고 어제, 마지막 면접 본 곳에서 낙방했다는 이야기를 전해 들었나 봅니다. 회사 에서 근무하던 도중 기분 나쁜 티를 내며 업무에 집중하지 못하는 부분을 보였고요. 다시 붙잡 고 제가 이야기를 했는데, 결국 이야기는 잘 마무리 되었지만 제가 한 번 더 물어 보았습니다. 혹시 다시 마음을 되돌려 확실히 다잡고 다시 일할 생각이 있냐고요. 그랬더니 결론은 없다는 것이었습니다. 이미 마음이 떠났다는 식이더군요. 제가 물었지요. 만약에 실업 급여가 안 나오 게 되면 어쩔 거냐고 했지만, 당연히 나올 거라고 생각했는지 별 걱정이 없는 것 같았습니다. 그리고 오늘 아침, 어제 직원에게 실업 급여 문제를 알아보라고 사장님께서 지시한 결과를 들었 나 봅니다. 맨 처음 제가 말씀드린 대로, 우리는 해당 사항이 안 되어서 지원이 불가능하다고 요. 그랬더니 그 이후부터 자기는 억울하게 잘렸다는 식으로 일관하고 있습니다. 인턴을 최근 뽑았는데 그 인턴도 저희가 뽑을 상황이어서 뽑았다기 보다는 그래도 일정 부분 지원을 받을 수 있는 상황이라서 그렇게 한 것이었습니다. 그 직원은 지금 계속 다니고 있고, 계속 저희도 지원 을 받고 있고요. 인턴을 뽑을 때 원래 있던 직원을 내보내려던 것도 아니었습니다. 그런데 이런 상황의 원인 제공은 직원이 엄연히 하였고, 회사는 인정상 도리상 해줄 만큼은 해준 것이 아닌 가 싶습니다. 계속 마음이 떠 있는 직원을 마냥 이해해 준답시고 월급을 주며 일에 지장을 받을 수는 없는 노릇이 아닌가요? 이 경우, 직원이 억울하답시고 노동부에 문제를 제기하면 어떻게 되는 건가요? 상세한 상담 의견 부탁드릴게요. 감사합니다.