답변드립니다. 먼저, 노조가 없는 경우 임금인상을 위한 집단적인 잔업거부 및 연차,조퇴사용 등이 사용자의 징계사유가 될 수도 있습니다. 근로조건 개선을 위한 단체행동은 노조를 통하여 이루어져야 하는 것이 현재 법제도입니다. 그러나 이러한 행위가 법위반이라기 보다는 단체행동으로서 법의 보호(형민사상 면책)를 받지 못한다는 것입니다. 그러므로 사용자의 징계처분이 가능할 수 있다는 것입니다. 만약, 징계가 이루어진다면 노동위원회에 구제신청을 하실 수 있고, 그 소요기간은 6개월이내(지노위, 중노위)가 걸리며, 이후 법원절차가 또다시 진행이 될 수 있습니다. 근로시간과 관련하여 근로계약서에 명시적으로 기재되어있는데도 불구하고 근로자와의 합의없이 근로시간을 연장하였다면 근로기준법 제19조(근로조건의 위반) 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다에 의거 노동위원회에 손해배상청구를 신청할 수 있습니다. 연장근로에 대한 연장근로수당이 미지급되고 있다면 노동부에 미지급임금에 대한 체불 진정, 고소를 제기할 수도 있습니다. 사용자의 경우 집단적인 행동으로 손해가 발생하였을 경우에는 민사상 손해배상을 근로자에게 청구할 수도 있습니다. 이 행동이 법적 정당성을 결여하였기 때문입니다. 수습기간의 경우 근로기준법은 3개월이내로 명시하고 있으나, 그 기간에 대하여는 취업규칙이나 단체협약 등에서 정할 수 있으므로, 그 기간이 6개월이라고 하여 법위반으로 볼 수는 없습니다. 많이 힘드실 줄 압니다. 좀 더 신중하게 근로자들간 토론과 더불어 사용자에게 유리한 합의를 이끄시는 것이 바람직할 것으로 보입니다. 공인노무사 정윤각 016-****-****