사장이 손해를 입었다며 임금에서 마음대로 깎거나 지급을 미루는 것은 허용되지 않습니다. 임금은 정해진 날에 전액을 주어야 하고, 손해배상은 사장이 따로 청구해 다투어야 할 문제입니다. 최저임금에 못 미친 차액도 청구할 수 있습니다. 근로기준법 제43조는 임금을 직접 근로자에게 전액 지급하고 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급하도록 정하며, 제36조는 퇴직하면 14일 이내에 모든 금품을 지급하도록 정합니다. 현행 제107조 제1항은 이를 위반한 자를 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처하고, 제2항은 피해자의 명시적인 의사와 다르게 공소를 제기할 수 없다고 정합니다. 최저임금법 제6조 제1항은 최저임금액 이상을 지급하도록 하고, 제3항은 최저임금에 못 미치는 임금을 정한 부분을 무효로 하여 최저임금액을 지급하기로 한 것으로 봅니다. 같은 조 제6항은 근로자가 자기 사정으로 일하지 않은 시간에 대해서까지 임금 지급을 강제하지는 않습니다. 제28조 제1항은 최저임금보다 적게 준 자를 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처합니다. 1번은 결근한 날의 임금은 주지 않을 수 있어도, 일한 날의 임금에서 손해액을 빼는 것은 안 됩니다. 사장이 손해배상을 청구하면 그 절차에서 폭행 피해와 치료 때문에 부득이했다는 사정을 들어 다투면 됩니다. 2번은 퇴직 후 15일이 지나야 신고할 수 있다는 제한은 없습니다. 정해진 월급날이 지났으므로 재직 중이라도 지금 노동청에 진정할 수 있고, 퇴직하면 14일 기준이 적용됩니다. 3번은 해당 연도에 고시된 시간급 최저임금에 실제 근로시간을 곱한 금액과 받은 95만원을 비교해 차액을 계산합니다. 근로계약서가 없어도 근무표, 출퇴근 기록, 급여 입금 내역, 동료 진술로 근로시간을 증명할 수 있습니다. 진정으로 지급을 요구하고, 해결되지 않으면 민사소송으로 청구하세요. 4번은 물환경보전법 제15조 제1항 제1호가 공공수역에 석유제품 등 유류를 누출·유출하거나 버리는 행위를 금지하고, 제77조는 이를 위반한 자를 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다고 정합니다. 제81조는 종업원이 업무에 관하여 위반하면 행위자를 벌하는 외에 사업주에게도 벌금형을 과하되, 상당한 주의와 감독을 다한 경우는 제외한다고 정합니다. 하수구가 공공수역으로 이어지는지 등은 조사로 확인되므로 사진을 남겨 지자체 환경부서에 신고하면 됩니다. 폭행을 당한 부분은 임금 문제와 별개로 가해자에게 치료비와 위자료를 청구할 수 있고, 형사 고소도 할 수 있습니다. 경찰 조사를 미뤄 두었다면 진단서와 병원 영수증을 가지고 조사를 받으세요. 결근한 기간에 대해서는 소장에게 연락한 통화 기록이 남아 있으면 무단결근이 아니었다는 자료가 됩니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.