등기이사라도 실제로는 임금을 받기 위해 대표이사 아래에서 근로를 제공했다면 근로자로 인정될 여지가 있고, 그 경우 밀린 임금과 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 노동청이 진정 대상이 아니라고 안내한 것은 받을 돈이 없다는 판단이 아니므로, 민사소송으로 다시 다툴 수 있습니다. 근로자로 인정되지 않더라도 이사로서 정해진 보수가 있다면 그 보수를 청구할 수 있습니다. 근로기준법 제2조 제1항 제1호는 근로자를 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람으로 정하고, 근로자퇴직급여 보장법 제2조는 이 법의 근로자를 근로기준법의 근로자로 정합니다. 근로기준법 제36조는 퇴직한 경우 14일 이내에 임금 등 모든 금품을 지급하도록 하고, 근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하도록 정합니다. 임금과 퇴직금은 각각 근로기준법 제49조와 근로자퇴직급여 보장법 제10조에 따라 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다. 상법 제382조 제2항은 회사와 이사의 관계에 민법의 위임 규정을 준용하고, 제388조는 이사의 보수를 정관에 정하지 않았으면 주주총회 결의로 정하도록 합니다. 지분이 10%에 그치고, 경영은 대표이사가 혼자 결정했으며, 대내외적으로 팀장으로 일하면서 월급을 받아 왔다는 사정은 임금을 목적으로 근로를 제공한 근로자라고 주장할 근거가 됩니다. 반대로 등기이사로서 경영에 참여한 사정이 크다면 근로자로 보기 어렵다는 판단이 나올 수도 있습니다. 법이 정한 기준은 등기부상 직함이 아니라 임금을 목적으로 근로를 제공했는지입니다. 대표이사의 결재를 받아 일한 기록처럼 실제로 업무 결정 권한이 없었음을 보여 주는 자료가 있으면 도움이 됩니다. 근로자로 인정되면 3년 2개월 근무에 대한 퇴직금과 받지 못한 급여를 청구할 수 있습니다. 급여 신고액 110만원과 실제 받기로 한 200만원이 다르므로, 실제 약정을 보여 주는 자료가 중요합니다. 퇴직금 계산의 기초인 평균임금은 근로기준법 제2조 제1항 제6호에 따라 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나누어 정합니다. 근로자로 인정되지 않는다면, 정관이나 주주총회 결의로 정한 이사 보수가 있는지가 청구의 기준이 됩니다. 임금과 퇴직금은 3년이 지나면 시효로 소멸하므로 서둘러야 합니다. 급여 이체 내역, 근로소득 신고 자료, 업무 지시를 받은 메일이나 문자, 출퇴근 기록, 명함과 조직도, 정관과 주주총회 의사록을 확보하세요. 노동청 진정 당시의 서류와, 대표이사가 '상황이 좋아지면 주겠다'고 한 말을 보여 주는 기록도 버리지 말고 보관하세요. 감정이 상했더라도 법적 절차로만 대응하는 것이 본인에게 안전합니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.