답변드립니다. 현재 근로기준법상 연장근로의 경우 당사자간의 합의하에 1주 12시간한도내에서 이루어지게 되어있습니다. 그 이상의 연장근로가 필요할 시 노동부장관의 인가와 근로자동의가 있어야 하난 사태가 급박할 시 사후승인으로도 가능합니다. 이에 야간근로 역시 기본근로외의 연장근로로 진행이 될 시에는 사원의 동의가 필요할 것입니다. 현재 사업장에서 추가적인 인원보충없이 무리하게 연장근로를 강제하는 것으로 보입니다. 본인이 원하지 않거나 육체적으로 무리가 발생이 된다면 분명한 거부의사를 밝히셔야 할 것입니다. 현실적으로 직장내에서 지시를 거부하기가 쉽지는 않을 것이나 누가 보더라도 힘든 근무형태라면 이에 대하여 이의제기를 하시는 것은 회사를 위해서도 필요할 것으로 보입니다. 언제라도 문의하세요.... 힘내시구요... 공인노무사 정윤각 016-****-****