먼저, 안타깝네요. 산재의 경우 업무중의 사고, 즉 업무수행성과 업무를 통하여 발생하는 업무기인성이 필요합니다. 대부분의 업무상 사고의 경우 업무수행성을 통하여 인정이 되지만, 업무상 질병의 경우 결국 업무기인성이 인정되어야 합니다. 출퇴근중 재해는 원칙적으로 인정이 되지 않고 있습니다. 업무외로서 사업주의 지배관리가 미치지 않는다는 것이지요. 결국 질병발생전 과로여부를 통하여 업무상 인과관계가 있는지 판단하게 됩니다. 그러나 귀하의 동생의 경우 질병으로 보기도 그렇고 업무수행중으로 보기도 어렵습니다. 일단 사망원인이 무엇인지 확인해 보셔야 할 것이고, 부검은 사망후에 유족이 원하는 경우 가능할 것입니다. 결국 사고발생일과 최근 업무상 과로여부 사고경위 등을 검토하여야 할 듯 합니다. 산재인정여부를 떠나서 산재신청은 가능합니다...