이미 일한 기간의 임금은 인수인계를 했는지와 상관없이 받을 권리가 있습니다. 회사가 "인수인계가 완벽하게 끝나야 준다"며 밀린 급여를 붙잡고 있는 것은 법에 맞지 않습니다. 다만 질문에 적힌 대로 오래전 일이라면 청구 기한이 이미 지났을 가능성이 커서 그 점을 먼저 확인해야 합니다. 근로기준법 제43조 제1항은 임금을 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다고 정하고, 제2항은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하도록 합니다. 제36조는 근로자가 퇴직한 경우 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 모든 금품을 지급하여야 한다고 정합니다. 특별한 사정이 있으면 당사자 사이의 합의로만 기일을 늦출 수 있습니다. 이를 어기면 제107조 제1항에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 같은 조 제2항은 피해자의 명시적인 의사와 다르게 공소를 제기할 수 없다고 정하고 있습니다. 질문자가 받지 못한 4월분 급여의 절반과 6월분 급여 전액은 이미 일한 대가입니다. 인수인계를 다 하지 못했다는 이유로 회사가 지급을 미루거나 일부를 빼는 것은 전액 지급 원칙과 14일 안 청산 의무에 어긋납니다. 회사가 혼자 정한 조건은 당사자 합의로 기일을 늦춘 것이라고 보기 어렵습니다. 8월에 실제로 출근한 날이 있다면 그 날들의 임금도 함께 청구할 수 있습니다. 정해진 날짜보다 일찍 나오지 않은 일로 회사가 손해를 주장할 수는 있습니다. 하지만 그것은 따로 따질 문제이고, 그 금액을 임금에서 마음대로 빼고 줄 수는 없습니다. 회사 사람을 다시 보고 싶지 않다면 고용노동부 지방관서에 체불임금 진정을 내는 방법이 있습니다. 직접 찾아가지 않고도 근로감독관이 회사에 지급을 요구하게 됩니다. 회사가 "급여를 현금으로 찾아놨으니 받아가라"고 보낸 문자는 회사도 줄 돈이 있다는 것을 인정한 자료가 되니 지우지 말고 보관하시기 바랍니다. 진정으로 해결되지 않으면 지급명령이나 민사소송으로 청구할 수 있습니다. 회사가 지급하라는 확정된 지급명령이나 판결을 받고도 돈을 주지 않으면, 임금채권보장법 제7조 제1항 제4호에 따라 고용노동부장관이 사업주를 대신해 일정 범위의 임금을 지급하는 대지급금 제도를 이용할 수도 있습니다. 다만 근로기준법 제49조는 임금채권이 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸한다고 정합니다. 회사를 처벌해 달라는 신고도 형사소송법 제249조에 따라 장기 10년 미만의 징역에 해당하는 범죄는 7년이 지나면 공소시효가 완성됩니다. 질문에 적힌 2008년에 퇴사하였고 그 뒤 진정이나 소송을 한 적이 없다면, 지금은 두 기간이 모두 지났을 가능성이 큽니다. 급여 명세서, 입금 내역, 회사가 보낸 문자는 버리지 말고 보관해 두시기 바랍니다. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.