공인노무사 정윤각입니다. 고용지원금지원을 받으셨다면 아마 회사사정으로 인하여 사원을 퇴사시켜서는 안되는 것인데, 이를 확인치 않고 퇴사한 사원이 실업급여신청을 했었군요. 먼저. 사원에 대한 고용보험신고는 회사의 고유의무이며 세무사에게는 단지 신고처리업무만 위임한 것이므로 세무사에게 책임을 물을 수도 없을 것입니다. 더우기 세무문제도 아니고 사원입퇴사관련이므로 이에 대하여 회사에서 고지해 주셨어야 합니 다. 상실신고시 사유를 반드시 기재하게 되어있거든요. 또한 실업급여는 개인사정에 의한 퇴사가 아니라 회사사정에 의한 퇴사일 때만 지급가능하므 로 신고시 그 사유를 반드시 확인해서 신고해야 합니다. 이미 실업급여지급을 받았다면 지금에 철회를 할 수는 없을 것입니다. 따라서 추징금에 대하여 이의신청을 제기하거나 법적(행정심판,소송등)으로 제기하셔서 마무 리 하셔야 할 것입니다.