안녕하세요. 안상섭변호사입니다. 산업재해보상보험법에 의한 재해보상은 업무상의 재해에 한하여 인정되고, 업무상의 재해에 관한 정의에 관하여 산업재해보상보험법 제4조 제1호에 의하면 업무상의 재해라 함은 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장해 또는 사망을 말한다라고 규정하며, 위 사안의 경우 업무상 재해인지 아니면 개인적인 질병인지 알 수 없으므로 첫째 업무상재해인 경우, 고용보험에 미가입 하셨고 산재보험도 들지 않았을 것이며 위 사안의 경우 근로기준법 상의 보상으로 요양(입원, 수술, 치료 등)을 하게 해주거나 요양비(입원, 수술, 치료에 드는 비용 부담)를 주고, 일 못하는 동안 급여의 60%를 휴업급여로 줘야 합니다. 사업주가 아울러 그 비용이 직접 보상하기에 크다면 산재보험 처리를 해야 하는데, 미가입으로 되어 있어 산재보험은 지금 가입할 경우 소급처리 되어 문제될 것은 없습니다. 다만 사고가 나고 나서 가입할 경우에는 그 사고에 보상비의 50%를 사업주가 물어야 합니다. 둘째 개인재해인 경우, 즉 병가나 휴직의 경우에 대한 법상 유급의무는 명시되어 있지 않고, 즉 개인사유에 의한 병가나 휴직의 경우 회사가 그 기간 및 유급여부, 유급의 정도 등을 근로자와의 동의 하에 취업규칙 등으로 정하여 규정을 운영하는 경우를 제외하고는 유급으로 하여야 한다는 법적 의무는 없는 것입니다. 도움이 되시기를 바라며 답변을 마칩니다.