월급을 줄 의무는 사장에게 있고, 사장 통장의 돈을 다른 사람이 빼갔다는 사정으로 그 의무가 없어지지 않습니다. 남편분과 동료들은 사장을 상대로 고용노동부에 체불임금을 신고할 수 있고, 사장에게 돈이 없다면 국가가 대신 지급하는 대지급금 제도도 이용할 수 있습니다. 근로기준법 제43조 제1항은 임금을 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하도록 하고, 제2항은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 지급하도록 합니다. 퇴직한 경우에는 제36조에 따라 14일 이내에 임금과 그 밖의 모든 금품을 지급해야 합니다. 이를 위반하면 제107조 제1항에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처할 수 있고, 같은 조 제2항에 따라 피해자의 명시적인 의사와 다르게 공소를 제기할 수는 없습니다. 제104조 제1항은 근로자가 법 위반 사실을 고용노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있다고 정합니다. 경찰이 고소를 받지 않은 것은 사장과 동거녀 사이의 돈 문제에 관한 것이고, 근로자들의 임금 문제는 이와 별개입니다. 사장이 그 여자와 문제가 해결되면 주겠다고 하더라도 그것이 임금 지급을 미룰 근거가 되지는 않습니다. 동거녀가 가져간 돈을 돌려받는 일은 사장이 따로 해결할 문제이고, 근로자들은 그 결과를 기다리지 않고 사장에게 임금을 청구할 수 있습니다. 신랑분을 포함한 여섯 분이 출근 기록과 받지 못한 금액을 정리해 관할 지방고용노동관서에 진정을 내는 것이 첫 단계입니다. 임금채권보장법 제7조 제1항은 퇴직한 근로자가 체불 임금등·사업주 확인서를 발급받아 미지급 임금이 확인된 경우 등에 고용노동부장관이 사업주를 대신해 미지급 임금등을 지급하도록 정합니다. 같은 법 시행령 제7조 제2항은 이 경우 퇴직한 날의 다음 날부터 1년 이내에 진정 등을 제기한 근로자를 대상으로 합니다. 아직 일하고 있다면 판결 등이나 체불 확인서로 체불이 확인된 경우 같은 법 제7조의2에 따라 재직 근로자 대지급금을 청구할 수 있는데, 진정 등을 제기한 날을 기준으로 맨 나중의 체불이 발생한 날부터 소급해 3개월 동안의 임금 중 받지 못한 임금이 대상입니다. 대지급금에는 상한액이 있어 밀린 돈 전부가 나오지 않을 수 있습니다. 신랑분의 일이 건설 공사이고, 본사에서 두 차례 이상 공사도급이 내려온 구조에서 사장이 건설사업자가 아니라면, 근로기준법 제44조의2에 따라 직상 수급인이 사장과 연대하여 그 공사에서 발생한 임금을 지급할 책임을 집니다. 본사와 사장 사이의 계약 관계를 확인해 보세요. 이전 월급이 들어온 통장 내역, 일한 날짜를 적은 메모, 사장이 돈을 주겠다고 한 문자나 녹음은 모두 모아 두세요. 사장이 밀린 금액을 인정하는 확인서를 써 준다면 그것도 받아 두시고, 생활이 급하신 만큼 진정과 대지급금 신청을 미루지 마세요. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.