사이닝 보너스가 근로계약을 맺고 일정 기간 근무하는 조건으로 받은 돈이라면 근로소득으로 볼 여지가 큽니다. 회사가 이를 기타소득으로 처리해 세금을 적게 떼었다면, 나중에 소득 구분이 바로잡히거나 종합소득 신고를 할 때 추가 세금이 생길 수 있습니다. 중도 반납과 새 회사의 지원금도 각각 세금 문제가 따로 생깁니다. 소득세법 제20조 제1항 제1호는 근로를 제공함으로써 받는 봉급·급료·보수·임금·상여·수당과 이와 유사한 성질의 급여를 근로소득으로 정합니다. 제21조 제1항은 기타소득을 근로소득 등 다른 소득에 해당하지 않으면서 각 호에 열거된 것으로 한정합니다. 제129조 제1항은 근로소득에는 기본세율을, 그 밖의 기타소득에는 100분의 20을 원천징수세율로 정합니다. 시행령 제87조 제1호의2는 일부 기타소득에 대해서만 받은 금액의 100분의 60을 필요경비로 인정합니다. 첫째 물음입니다. 입사와 근무를 조건으로 받은 돈이라면 근로의 대가와 유사한 급여로 볼 가능성이 있어, 근로소득으로 정리되면 다른 급여와 합산되어 기본세율이 적용됩니다. 연봉이 1억원 가까이 되면 높은 세율 구간이 적용될 수 있습니다. 또 기타소득으로 보더라도 제14조 제3항 제8호 가목은 기타소득금액 300만원 이하로 원천징수된 소득만 분리과세하므로, 이 정도 금액은 다른 소득과 합산해 제70조에 따라 다음 연도 5월에 종합소득 확정신고를 해야 할 수 있습니다. 질문에서 말한 4% 정도의 원천징수만으로 세금이 끝나지 않을 수 있다는 뜻입니다. '세후 1억원'으로 약정했다면 나중에 추가로 생기는 세금을 회사가 부담하기로 한 것인지가 핵심입니다. 계약서나 이메일에 그 문구가 있는지 확인하고, 없다면 지금 회사와 서면으로 정리해 두는 편이 좋습니다. 둘째 물음입니다. 중도 퇴사로 보너스 일부를 반납하면 이미 낸 세금을 돌려받을 수 있는지가 문제됩니다. 국세기본법 제45조의2 제2항과 시행령 제25조의2 제2호는 세액 계산의 근거가 된 계약이 해제권 행사로 해제되거나 계약 성립 후 생긴 부득이한 사유로 해제·취소된 경우, 그 사유가 생긴 것을 안 날부터 3개월 이내에 경정을 청구할 수 있게 합니다. 약정 조건에 따른 반환이 여기에 해당하는지는 계약 내용에 따라 판단이 갈릴 수 있습니다. 새 회사가 반납금을 지원하거나 대신 내준다면, 그 돈은 새 회사에 입사하는 조건으로 받는 것이므로 새 회사에서 받는 근로소득으로 과세될 가능성이 큽니다. 지원 조건을 정할 때 세금까지 고려한 금액으로 협의하십시오. 회사가 기타소득으로 지급명세서를 냈다면 세무서 자료에도 그렇게 남습니다. 연말정산 때 근로소득 원천징수영수증과 기타소득 지급명세서를 함께 확인하고, 다음 해 종합소득 신고를 어떻게 할지 미리 정해 두면 신고 누락으로 인한 가산세 부담을 줄일 수 있습니다. 회사와 소득 구분을 다시 협의할 여지가 있는지도 확인해 보십시오. 구체적인 사안은 세무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.