사직서 비고에 퇴직위로금 1개월치를 언제까지 주겠다고 적고 사장이 서명했다면, 회사가 퇴직하는 근로자에게 그 돈을 지급하기로 약속한 것으로 볼 수 있어 지급을 청구할 수 있습니다. 부당해고 구제 대상이 아니더라도 퇴직 때 주기로 한 금품을 주지 않으면 고용노동부에 근로기준법 위반을 신고할 수 있고, 민사 절차로 청구할 수도 있습니다. 근로기준법 제36조는 사용자가 근로자의 퇴직 시 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하도록 하고, 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있게 합니다. 제104조 제1항은 이 법 위반 사실이 있으면 근로자가 고용노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있다고 정하고, 제2항은 이를 이유로 해고나 불리한 처우를 하지 못하게 합니다. 민법 제390조는 채무를 내용에 좇아 이행하지 않으면 손해배상을 청구할 수 있다고 하고, 제387조 제1항은 확정된 기한이 있으면 그 기한이 도래한 때부터 지체책임이 있다고 정합니다. 제397조 제1항은 금전채무 불이행의 손해배상액을 법정이율에 의하도록 정합니다. 퇴직위로금은 근로의 대가인 임금과 성격이 다르지만, 퇴직을 계기로 회사가 지급하기로 한 돈이어서 제36조의 '그 밖의 모든 금품'에 해당하는지가 쟁점이 됩니다. 비고에 지급 기한을 적었다면 그 날짜까지 지급을 미루기로 합의한 것으로 볼 수 있고, 그 날짜가 지났는데도 주지 않았다면 지체 상태입니다. 제104조에 따라 고용노동부에 위반 사실을 신고할 수 있고, 금품 청산 대상인지는 그 과정에서 가려집니다. 금품 청산 대상인지와 별개로, 사장이 서명한 약속은 회사가 질문자에게 돈을 주기로 한 약정이므로 민사상 약정금으로 청구할 수 있습니다. 신고와 별도로 민사소송법 제462조의 지급명령을 신청하면 금전 지급 청구를 비교적 간단한 절차로 할 수 있는데, 같은 조 단서에 따라 회사에 공시송달이 아닌 방법으로 서류를 보낼 수 있어야 합니다. 약속 내용이 적힌 사직서를 근거로 1개월 급여분과 지급 기한 다음 날부터의 지연손해금을 함께 청구할 수 있습니다. 경영상 이유로 퇴직했고 직무상 잘못이 없었다는 사정은 회사가 스스로 위로금을 약속한 경위를 보여 주는 사정으로 함께 정리해 두세요. 사직서 원본은 회사가 보관하고 있을 수 있으니 갖고 계신 사본이나 사진을 꼭 보관하세요. 급여명세서로 1개월치 금액을 확인해 두고, 지급을 미루는 사장과 주고받은 문자나 통화 기록도 남겨 두세요. 오래 미루지 말고 지급 요구를 먼저 서면으로 보내 두는 것이 좋습니다. 회사가 기한을 다시 미루자고 하면 새 기한을 서면으로 받아 두고, 고용노동부에 신고할 때는 사직서 사본과 급여명세서를 함께 내세요. 구체적인 사안은 노무사와 상담하시기 바랍니다. ※ 2026년 10월 현행 법령을 기준으로 정리한 일반 정보입니다. 개별 사안은 전문가와 상담하세요.