질문에 답변드립니다. 1. 네. 근로자란, 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자입니다. 대표의 가족, 친족이라고 하더라도 임금을 받으면서 실제로 근로를 하고 있다면 근로자입니다. 계산에 포함합니다. 2. 네. 가동일수에 포함됩니다. 3. 2020.1.1부터는 상시 50인 이상 사업장에도 주52시간제가 적용되어서 질문을 하신 것으로 생각됩니다. 12월달 상시근로자수 기준으로 적용되니, 이를 대비하셔야 할 것 같습니다. 유연근로시간제를 활용하시거나 상시근로자수를 조정하셔야 할 것입니다. 건투를 빕니다.

상시근로자수는 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 「산정기간(사업장 가동일수) 동안 사용한 근로자 연인원 ÷ 같은 기간의 가동일수」로 계산합니다. 대표자 본인은 근로기준법상 근로자가 아니므로 제외되지만, 대표의 가족·친족이라도 실제로 임금을 목적으로 사용종속관계에서 근로를 제공하고 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하여 상시근로자수 계산에 포함해야 합니다. 근로계약서를 작성하고 정상적으로 업무에 종사하고 있다면 이 요건을 충족하는 것으로 볼 수 있습니다. 가동일수는 사업장이 실제로 가동된 날을 의미하므로, 평소 휴무일인 주말이라도 실제로 근로가 이루어졌다면 그 날도 가동일수와 연인원 계산에 포함해야 합니다. 반대로 주말에 아무도 근무하지 않았다면 그 날은 가동일수 계산에서 제외됩니다. 참고로 상시근로자수 50인 이상 사업장은 근로기준법상 주 52시간제 등 추가 규정이 적용되는 기준이 되므로, 정확한 산정이 특히 중요합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.