수고하십니다. 도소매종목이며, 기술기반으로 서비스 엔지니어링을 제공하는 업체입니다. 직원들 대다수가 영업직이며, 영업이익에 따른 인센티비제도를 고려중에 있습니다. 목표매출 달성 장려금은 명확한 기준이있으나, 초과이익 분배금 책정을 어떻게 해야할지 문의드립니다. 예를들어 목표액이 10억, 달성액이 13억으로 3억매출에 대한 초과이익이 1억이라 가정했을때 5명의 직원들에게 어떤식으로 분배를 해야될지 가이드제시 부탁드립니다. 또한, 매출기여도가 높은 직원에 대한 연말보너스 책정 예시가 있으면, 추가로 조언바랍니다. 감사합니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
안녕하세요.
이는 전적으로 회사의 재량에 의할 것이지 감히 제3자가 그 가이드 라인을 잡아 드릴 수는 없습니다.
당연히 상식적으로는 직원의 기여도에 따른 인센티브 기준을 마련하는 것이 원칙일 것입니다.
회사측에서 인센으로 분배할 예정인 전체 금액과 기여도의 정량적 평가기준을 만들어 보셔야 할 것입니다.
감사합니다.