안녕하세요, 해율인사노무컨설팅의 변유경 노무사입니다. 1. 근로시간이 매일 변동되는 경우가 아니라면 ((1일 근무시간*5일)+주휴시간)*4.34*시급으로 계산하시면 됩니다. 2. 사업장에서 공휴일을 소정근로일로 처리하고 계신가요? 그런 경우라면 공휴일에 출근하지 않은 것은 결근이므로 급여 공제가 가능합니다. 공휴일 외에 결근일도 마찬가지입니다. 3. 다만, 근로계약서나 취업규칙으로 공휴일을 소정근로일로 지정한 경우에도 공동으로 휴무하고 있다면 이는 사업장의 결정에 따라 휴무한 것이므로 결근 공제가 어려운 점 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

시급제 근로자의 월 급여는 원칙적으로 「(1일 소정근로시간 × 주 근무일수 + 유급 주휴시간) × 4.345주(월 평균 주수) × 시급」으로 계산합니다. 매일 근로시간이 다르지 않고 일정하다면 이 공식으로 산정하며, 실제 근무일수만 계산해 4.345주를 곱하지 않는 방식은 유급 주휴시간이 누락되어 정확하지 않습니다. 월급제(고정급) 직원의 경우, 월 급여는 이미 그 달의 소정근로일수·공휴일 등을 반영해 정액으로 정한 것이므로, 원칙적으로 공휴일이 있다고 해서 임금을 공제하지 않습니다. 다만 회사가 공휴일을 소정근로일로 지정해 근무하도록 정해 두었는데 근로자가 정당한 사유 없이 출근하지 않았다면, 그 공휴일은 결근으로 보아 공제할 수 있습니다. 반대로 공휴일에 사업장 전체가 함께 쉬는(공동휴무) 경우라면, 이는 근로자 개인의 결근이 아니라 사업장 차원의 휴무 결정에 따른 것이므로 임금을 공제하기 어렵습니다. 통상적인 결근(소정근로일에 근로자 개인 사유로 출근하지 않은 경우)에 대해서는 해당일 및 그 주의 주휴수당을 함께 공제할 수 있습니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.