현재 5인미만 사업장을 운영중입니다. 저희 매장은 하루 8시간 근무, 1시간 휴게시간 별도, 주휴일 포함 한달 6회 휴무입니다. 최저임금으로 지급했을때 1. 1,795,310원 (주 5일 근무 + 주휴수당) + 188,980원 (추가근무) = 1,984,290원 2. 네이버 임금계산기에 한달 최대근무시간 25일 (31일인 달) 기준으로 근무시간 200시간+주휴시간35시간 x 최저시급 으로 계산해서 나오는 2,018,650원 어떤게 맞나요? 그리고 작년 7월에 1년 계약서를 작성한 직원이 올해 최저임금과 맞지 않다고 해서 이번달 안에 수정해서 다시 작성하자고 얘기했는데 (어차피 급여일은 월말이라) 노동부에 최저임금 이하로 급여를 받고 있다고 신고했다고 노동부에서 전화를 받았네요. 이게 최저임금이 바뀐년도 1웡1일에 당장 계약서 수정을 안하면 신고당할만한 일인지..이 직원을 믿고 같이 일할수 있는지 걱정되네요. 서로에 대한 신뢰부족으로 계약서를 다시 써야 하는지도..그렇다고 이런 이유로 해고를 할 수도 없겠죠?