안녕하세요. 회사 급여를 책정하는 방식에 대해 문의사항이 있습니다. 회사급여를 다음과 같이 책정하려고 합니다. : 직무당 연봉 + 호봉제(1년마다 연봉 1백만원 추가) 질문 1. 시간이 지날수록 신입과 기존근무자와의 연봉격차가 생길거 같아서 걱정입니다. 질문 2. 저희는 기본금 100%로 연봉을 책정하고 있습니다. 다른 기업들은 성과금등을 별도로 구성하는 데 그 이유는 무엇인가요? 혹, 저희에게 추천해 주실 만한 급여체계가 있을까요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
안녕하세요.
회사 급여 체계를 변경하거나 새롭게 도입하는 문제는 단순 상담으로 풀릴 문제는 아닐 것입니다.
이를 전문적으로 취급하는 노무법인이나 노무사사무소와 상담하여 컨설팅을 진행함이 좋을 것 같습니다.
상기 질의만으로 문제점을 파악하는데는 한계가 있습니다.
참고로 매년 달라지는 성과급이라면 이를 연봉안에 산입하는 것은 실질적으로 불가능합니다. 일종의 연봉계약도 근로자와의 약속이므로 확실하게 회사에서 지급할 수 있는 임금항목을 연봉에 포함시키는 것이 타당할 것입니다.
감사합니다.