결혹식은 올렸으나 아직 혼인신고 전으로 사실혼관계인데, 회사에서 지원하는 복리후생을 보통의 회사들은 어떻게하는지 궁금합니다. (예, 배우자 건강검진비지원, 배우자 부모 환갑 및 사망 지원 등) 그리고 근로기준법상에서 사실혼관계도 동일하게 적용이되는지 다른점이 있는지, 어떠한 것이 있는지 궁금합니다. (예, 육아휴직, 배우자가족 경조사 휴가 등)
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
안녕하세요.
회사마다 복리후생 제도를 제각각이라 지원하고자 하는 회사를 구직하는 단계에서 많이 알아 보시고 지원에 참고하심이 좋을 것입니다.
사실혼관계라고 하더라도 실업급여 수급자격이나 육아휴직 등을 신청함에 있어 법률혼과 차별을 두고 있지 않으니 참고하시기 바랍니다.
감사합니다.