회사에서 대체 휴무 없이 10월 한 달 동안 6일 휴무로 권장하여 근무하게 한 경우의 법적 문제를 설명드립니다. 법정 휴일과 대체 휴무 규정을 설명드립니다. ① 법정 휴일: 근로기준법은 주 1회 이상의 유급 주휴일과 공휴일(관공서 공휴일)을 유급으로 보장합니다. 2022년부터 모든 사업장에 관공서 공휴일이 유급 휴일로 적용됩니다. ② 대체 휴무 합의: 사용자가 법정 공휴일에 근무하게 하려면 근로자와 서면으로 대체 휴무 일자를 합의해야 합니다. 일방적으로 명하는 것은 허용되지 않습니다. ③ 대체 없이 근무 시: 공휴일에 근무했는데 대체 휴무를 주지 않으면 해당 근무일은 휴일 근로가 됩니다. 10월 6일 휴무 사례 분석을 설명드립니다. ① 10월 법정 공휴일: 한글날(10월 9일) 등이 법정 공휴일입니다. ② 6일 휴무 = 부족 여부: 10월의 주휴일과 법정 공휴일 합산이 6일보다 많다면 부족한 만큼 부당합니다. ③ 휴일 근로 수당: 법정 휴일에 근무하고 대체 휴무를 받지 못하면 휴일 근로 수당(통상 시급 × 1.5 또는 2배)을 지급받을 수 있습니다. 법적 대처 방법을 안내드립니다. ① 근무 기록 확보: 10월 실제 근무일과 쉰 날을 기록합니다. ② 수당 청구: 법정 휴일 근무에 대한 휴일 수당을 청구합니다. ③ 대체 휴무 요구: 미사용 법정 휴일에 대한 대체 휴무 또는 수당을 요구합니다. ④ 고용노동부 신고: 미지급 시 고용노동부(1350)에 신고합니다. 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.