결근 후 초과 근무 시 주휴수당 발생 여부를 설명드립니다. 주휴수당 발생 요건을 설명드립니다. ① 주휴수당 원칙: 1주일간 소정근로일수를 개근하고 주 15시간 이상 근무 시 유급 주휴일(주휴수당)이 발생합니다(근로기준법 제55조). ② 결근의 영향: 소정근로일에 결근하면 개근 요건을 충족하지 못해 원칙적으로 해당 주 주휴수당이 발생하지 않습니다. ③ 2시간 결근: 소정근로일에 2시간 조기 퇴근하거나 지각하는 것이 결근(개근 불충족)에 해당하는지는 취업규칙·근로계약 내용에 따라 다릅니다. 결근과 초과 근무의 관계를 설명드립니다. ① 초과 근무로 보완 가능 여부: 결근한 시간을 초과 근무로 보충해도 소정근로일의 결근 사실 자체가 소급하여 없어지는 것은 아닙니다. 결근일은 결근, 초과 근무일은 초과 근무로 별개로 처리됩니다. ② 취업규칙 확인: 일부 사업장에서는 지각·조퇴를 연장 근무로 상계 처리하는 경우가 있습니다. 취업규칙을 확인합니다. ③ 초과 근무수당: 초과 근무를 했다면 소정근로시간을 초과한 부분에 대해 연장 근무 수당(1.5배)이 발생합니다. 이는 주휴수당과 별개입니다. 실무 처리 방법을 안내드립니다. ① 취업규칙 확인: 결근·지각·조퇴 처리 기준, 주휴수당 요건을 취업규칙에서 확인합니다. ② 급여명세서 확인: 주휴수당이 별도로 명시되어 있는지, 초과 근무 수당이 적정하게 지급됐는지 확인합니다. ③ 고용노동부 문의: 주휴수당 지급 여부가 불명확하면 고용노동부(1350)에 문의합니다. 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.