장애인 기간제 근로자도 퇴직금을 받을 수 있는지 설명드립니다. 퇴직금 수급 요건을 설명드립니다. ① 차별 없는 퇴직금 적용: 장애인이라는 이유로 퇴직금 지급 여부가 달라지지 않습니다. 근로자퇴직급여보장법은 장애 여부와 관계없이 모든 근로자에게 적용됩니다. ② 기간제 근로자 퇴직금: 기간제 근로자도 계속 근로 기간이 1년 이상이면 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. ③ 계약 갱신 포함: 계약이 여러 번 갱신되어 실질적으로 계속 근무한 기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다. 장애인 기간제 근로자의 근로 환경 보호를 설명드립니다. ① 장애인 고용 촉진법: 장애인 근로자는 장애인 고용 촉진 및 직업 재활법의 보호를 받습니다. 비장애인과 동등한 임금과 근로 조건을 보장받습니다. ② 기간제보호법: 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 기간제 근로자는 동종·유사 업무의 정규직 근로자와 차별을 받지 않을 권리가 있습니다. ③ 계약 갱신 기대권: 2년 이상 반복 갱신된 기간제 근로자는 정규직 전환 또는 갱신 기대권이 인정될 수 있습니다. 퇴직금 청구 방법을 안내드립니다. ① 퇴직금 계산: 근속 기간, 평균임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다. ② 지급 요청: 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급받습니다. ③ 미지급 시 신고: 퇴직금이 지급되지 않으면 고용노동부(1350)에 신고합니다. ④ 법률 상담: 대한법률구조공단(132)에 문의하시기 바랍니다.