1. 휴게시간 제외 1일 9시간 + 주 5일 = 1주 45시간 근로하는 경우, 월급이 250만원인 경우, 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우 월 근로시간(주휴시간 포함)은 241.6시간 정도가 됩니다. 이럴 경우 약정시급은 250만원/241.6시간 = 10348원(소수점 절상)이 됩니다. 2. 1일 9시간 + 주 4일 근로 = 1주 36시간이 되는 경우 월급 구성은 아래와 같습니다. 1) + 2) 시간에 약정시급 10,348원을 곱하면 지급 금액이 됩니다. 1) 월 소정근로시간: 1주 36시간 x 4.345주 = 156.4시간 2) 월 주휴시간: (36시간/40시간) x 8 x 4.345주 = 31.3시간 ① 최종 계산: 위 두 항목(156.4시간 + 31.3시간 = 187.7시간)에 약정시급 10,348원을 곱하면 약 194만 3,232원 정도가 월급으로 산정됩니다. 이는 기존 250만원에서 근무시간 감소 비율(36/45)만큼 자연스럽게 줄어드는 것입니다. ② 근로계약 변경 시 유의사항: 주5일에서 주4일로 근무일수를 변경하는 것은 근로조건의 중요한 변경이므로, 반드시 근로자의 동의를 받아 근로계약서를 다시 작성하시기 바랍니다. 일방적인 변경은 근로조건 불이익 변경에 해당할 수 있습니다. ③ 주휴수당 포함 여부: 위 계산에 이미 주휴수당이 포함되어 있으므로, 별도로 추가할 필요는 없습니다. 정확한 계산은 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 문의해 보시기 바랍니다.