질문에 대한 답변 요약 기간제 근로자의 실업급여 수급 요건 기간제 근로자가 일용직으로 신고될 경우 실업급여 가능 여부 본인이 일용직인지 상용직인지 확인하는 방법 1. 기간제 근로자의 실업급여 수급 요건 ✅ 기간 만료로 인한 실업급여 가능 여부 기간제 근로자의 경우, 계약 기간이 종료되면 실업급여 수급 가능 자발적 퇴사가 아니라 "계약 만료"로 퇴사하는 경우, 실업급여 수급 가능 📌 필수 요건(기간제 근로자 실업급여 신청 조건) 고용보험 가입 기간이 180일 이상(퇴사일 기준 18개월 내 180일 이상 가입) 자발적 퇴사가 아닌 계약 종료로 퇴사 재취업 활동 계획이 있음(구직활동 의사) 2. 본인이 "일용직"인지 "상용직"인지 확인하는 방법 📌 본인의 근로 형태가 ‘일용직’인지 ‘상용직(기간제 포함)’인지 확인하려면: 🔹 ① 고용보험 가입 이력 확인(고용보험 홈페이지) 👉 고용보험 공식 홈페이지(📌 https://www.ei.go.kr)에서 "고용보험 가입이력 조회" 확인 👉 "일용직 근로자로 신고된 경우", 실업급여 요건이 달라질 수 있음 🔹 ② 근로계약서 확인 👉 계약서에 **"기간제 근로자"**로 명시되어 있으면 일용직이 아님 👉 계약서에 근로기간이 "하루 단위"로 작성되었으면, 일용직으로 볼 가능성 있음 🔹 ③ 4대보험 가입 내역 확인(국민건강보험 홈페이지) 👉 국민건강보험(📌 https://www.nhis.or.kr)에서 4대보험 가입 내역 확인 👉 4대보험 가입이 "일용직"으로 되어 있다면, 일용직 근로자로 신고된 것 🔹 ④ 근로기간과 소득 지급 형태 확인 👉 기간제 근로자는 일반적으로 월급 형태로 지급되지만, 일용직은 하루 단위로 임금을 지급받음 👉 월 단위 급여 지급 & 정해진 계약기간(예: 1개월, 2개월 등)이 있다면, 상용직(기간제) 가능성 높음 ✅ 결론: 근로계약서, 고용보험 이력, 4대보험 가입 내역을 통해 본인이 기간제 근로자인지, 일용직인지 확인 가능 3. 기간제 근로자가 "일용직"으로 신고될 경우 실업급여 가능 여부 ✅ 일용직과 기간제 근로자의 실업급여 수급 조건 차이 📌 ① "기간제 근로자(상용직)"로 신고된 경우 고용보험 가입 180일 이상 → 계약 종료 후 실업급여 수급 가능 📌 ② "일용직 근로자"로 신고된 경우 3개월(90일) 이상 연속 근무해야 실업급여 신청 가능 만약 3개월 연속 근무하지 못했다면, 실업급여 수급 어려움 🔹 결론 👉 본인이 "기간제 근로자(상용직)"로 신고되었다면, 3개월 연속 근무 요건 없이 실업급여 신청 가능 👉 만약 "일용직"으로 신고되었다면, 3개월 이상 연속 근무해야 실업급여 신청 가능 4. 본인의 실업급여 수급 가능성 ✅ 현재 2020.11.24~2020.12.30(약 1개월) 근무한 상황 👉 만약 "기간제 근로자"로 신고되었다면, 계약 만료 후 실업급여 신청 가능 👉 "일용직"으로 신고되었으면, 3개월 이상 근무하지 않아 실업급여 수급 어려움 📌 결론: 본인이 "기간제(상용직)"로 신고되었는지 확인 후 실업급여 신청 여부 결정! ✅ 확인 방법: 고용보험 사이트에서 가입 이력 확인 근로계약서 확인 4대보험 가입 내역 조회 5. 결론 및 추천 조치 ✅ 본인이 "기간제 근로자"로 신고되었으면, 계약 종료 후 실업급여 신청 가능 ✅ 본인이 "일용직"으로 신고되었으면, 3개월 이상 연속 근무해야 실업급여 신청 가능 ✅ 고용보험 사이트에서 본인의 근로 형태를 반드시 확인 후 실업급여 신청 📌 추천 조치 고용보험 사이트(📌 https://www.ei.go.kr)에서 가입 이력 확인 근로계약서 확인 4대보험 가입 내역 확인 만약 본인이 "일용직"으로 신고되었고, 실업급여를 받기 위해 3개월을 채울 필요가 있다면 사용자(고용주)와 협의하여 추가 근무 연장 가능 여부 확인